找工作也是需要厚脸皮哦.docVIP

　　在当今这个社会，有的人总认为厚脸皮是厚颜无耻的表现，其实这种说法是不完全正确的，有的时候我们必须要学着厚脸皮去做一些事，比如找工作的时候，那我们完全可以尝试在找工作的时候厚着脸皮去会是什么结果，现在由传邦人才网的小编给大家说下几种可行的厚脸皮以及几种不可行的厚脸皮： 　　厚脸皮一：主动上门求面试 　　如果你在找工作的时候已经主动面试过了，你苦苦等待却依旧盼不来面试通知，那与其等待机会送上门，还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心，这样的突然造访，能不能赢得HR给的面试机会。但某论坛对HR的调查证明：脸皮厚，才可能有机会! 　　有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。 “我就喜欢招聘这样的求职者，尤其是在销售岗位。根据我以往的经历，他们的销售成绩还是非常棒的。销售岗位就需要应聘者有这种主动出击、没有机会创造机会的个性。” 网友“财迷神”说。求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。不过也有21.3%的HR表示：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。 　　对此，网友“饺子壹号”说：“找工作的时候上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品!”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获! 　　厚脸皮二：被拒绝后再次投送简历 　　曾有人表示“自己在找工作的时候面试过不少公司，其中有非常心仪但是没被选上的。对此，我觉得很可惜，所以有个疑问，如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求面试，是否有不妥呢?”针对面试失败不久就再次投递简历的求职者，大部分HR表示：“面试过后不被录取，说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面试，必是对前面的结论否定，也会给此前的面试人员带来困惑!” 　　当然，也不排除另一种情况即：此次面试失败后，求职者通过在其他公司工作锻炼了自己，提高了自身能力，当再看到这家公司提供的机会时，在找工作的求职者可以不妨一试。 　　厚脸皮三：主动打电话询问面试结果 　　面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况? 　　在找工作的时候我们打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得去打。打电话的时机最好选在等候期限前后一两天。打电话询问时的措辞和内容也应注意。你应该多问些开放性问题，而不是直接了断地提问。如，建议问“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”。记住，一定要诚恳地感谢公司给予你的面试机会，并且袒露你非常愿意加入该公司的心情。俗话说事不过三，打电话询问面试结果，一次、两次即可，你没必要接二连三地打，否则会让对方觉得你很难缠，情商低。 　　四类厚脸皮要不得 　　简历“注水” 　　厚脸皮指数★★ 　　被讨厌指数★★☆ 　　虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装、太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会，被HR的火眼金睛看得“武功全废”不说，还极有可能被认为“不诚信”。 　　死缠烂打求职 　　厚脸皮指数★★★ 　　被讨厌指数★★★☆ 　　一般个人的手机号码等信息属于隐私，除非对方允许，不能主动追讨。 　　第一次面试见面就“自来熟” 　　厚脸皮指数★★★★ 　　被讨厌指数★★★★☆ 　　虽然有“自来熟”性格的人在职场中能够轻松打破僵局，与对方谈笑自如，但是用在求职面试中却是大忌。实际上，在人际交往中，我们会将同别人的关系进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时，求职者需要表现出一定的敬畏和谦逊，保持与面试官的距离，避免肢体上的接触。 　　HR揭穿后,拒不承认错误 　　厚脸皮指数★★★★★ 　　被讨厌指数★★★★★ 　　与其谎言被揭穿后恼羞成怒，不如坦言相告求得认可。 　　所以大家在找工作的时候，厚脸上的去主动面试也需要一个度的，建议大家呢适可而止，合理的利用一下在找工作的时候还是很有帮助的，最后小编衷心的祝福大家都能够找到一份满意的工作。 此文由传邦人才网 HYPERLINK 整理，转载请注明出处。