求职找什么样企业(谨防坑爹企业).docVIP

什么公司是好公司 虽然中国求职难，但是我必须说，坑爹的企业太多了。 相对于求职者素质参差不齐，过家家一样的企业更是遍布各个角落。老板有钱玩玩，而员工没有那么多职业寿命去在垃圾企业上浪费青春。 百度找“员工需要什么样的企业”搜出的结果都是企业需要什么样的员工。我今天就说说员工要找什么样的企业，或者说什么样的公司是烂公司。 销售是命脉，但是人是根本 我看到很多企业销售为王，销售好的就各种特权各种吹捧，销售完全凌驾于服务岗位之上，行政人事需要销售配合的时候跟孙子一样要报表，要单据。销售人员干得好就各种表扬，干的不好的就各种看不起。尤其是在业绩不好的时候，公司考虑的就是扣绩效，不断开会，不断鼓励或者施压。不会去考虑员工心情问题，积极性问题等人的因素。确实，没销售什么都没有，但是业绩是结果，而不是原因 画饼老板 面试的时候你发现一个小公司，老板闭口不谈给多少工资，本身小公司平台差，发展空间小，工资给的又不高，推脱说等你稳定了提工资或者说还不知道你的能力没法定工资。或者一个劲跟你谈他的理想，他的企业文化，他的苦逼奋斗史，然后告诉你跟着他一起混，未来前景广阔，会上市，会年底分红。总之平时不断给你许愿画饼，发工资时告诉你企业困难，平时又说企业发展前景好，忍忍就过去，让你跟公司一起成长，更恶心的就是给你讲马云当初的几个兄弟或者某某公司创业的人都成了元老。我要对小公司说，你不是马云，公司也不是阿里 公司情况 很多公司说创建好几年或者说有十年历史，结果放眼望去20个人不到。你可以问下公司有多少人工作超过2年，多少人超过5年。尤其是财务，人事，行政类岗位的员工。公司如果给你说什么几年买车几年有房，更简单，看看最牛的那个销售平均月薪是多少就行了，我见过很多小企业说工资无上限，有多大能力拿多少钱，不用信这种话。另外要看老员工的生活状况，一个给公司干5年的人还骑着电动车或者每天挤公交，现在的他就是5年后的你。 人性化 从来不聚餐，过节除了值班什么都没有，只要开会就是下班开会，只要有事就是加班干，老板算计着员工的所有时间，变着法占用。没事的时候宁可让员工耗着也不许稍微偷懒。可能很多人不认同，我认为社会诚心偷懒的员工是少数，那是因为公司没事做或者做的事没意义。不是每个员工都能自己找到有意义事情做的，那是很难得的素质。 流程制度 当婊子立牌坊是企业的惯用伎俩。为了招聘容易，会告诉你加班有加班费，有各种车补，话补。然而设置了无数道的加班费申请程序，为了10块钱加班费你需要找20个领导签字，这种羞辱性的制度最让人恶心。另外报销流程繁琐，很多员工就怕麻烦不去报销。还有的企业收钱容易出钱难，需要你熬上几个月才能拿到应得的奖金或者其他费用。尤其是有的企业做任何事都要员工先垫钱，然后写报销单。小笔或者急用的开支还好，大笔的金钱很让人担心企业最后会不会以单据不正规或者其他理由不报或者少报。 办公环境，物品档次 办公室的布置，新员工物品发放，企业的简介，环境的档次等等 合同陷阱，很多企业会在合同协议里设置无数陷阱，绩效工资，无责底薪，奖金等等，扣钱理由很多。再就是月工资的计算方法。你确定客户会在一个你都感觉恶心的环境下签约？你确定员工会在每天想逃离的环境下玩命工作？ 培训体系 员工入职如果是基础岗位，那么在公司的发展很重要，能否提高自己学到知识或者拓展自己的能力是员工看重的。很多企业有培训，但是培训的都是让员工打鸡血，只干活不要回报。或者就是每天早晨10分钟的跟精神病一样的乱蹦乱跳。小企业喜欢学大企业的洗脑部分，却不学精髓，以为培训就是洗脑，早操就是喊口号，喊目标 名企未必是好企业 很多企业因为行业或者政策忽然增长而有名气，但是作为公司的新进员工，未必算是好企业。很容易分辨，行业的明星企业如果不比同行业小企业的工资更高，福利待遇更完善，那就没有进去的必要了。 说到底，企业用人是用能给企业创造价值的人。而人若是离开企业，肯定是企业有两条一样也做不好。一个是钱给的少，一个就是企业让员工受了委屈。其他都是扯淡的理由。