及时俱进开拓创新扎实有效地开展老干部工作.docVIP

与时俱进 开拓创新扎实有效地开展老干部工作   ——广西区烟草专卖局（公司） 广西烟草系统有14个市级局（公司）、2家卷烟厂、1个烟叶复烤有限责任公司和1个烟用辅料公司。共有离退休干部职工1338人，其中离休干部47人，退休干部610人。离退休干部中享受正厅级待遇的有2人，副厅级待遇的有5人，正处级待遇的有25人，副处级待遇的有26人。老干部工作的特点是点多、面广、情况复杂。近年来，局（公司）党组坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，围绕行业工作目标，认真贯彻落实党中央、国家局关于做好新形势下离退休干部工作的要求，在深化改革发展的同时，不断探索，积极和富有成效地结合老干工作的特点，以落实老干部政治、生活两项待遇为工作重点，注重规范化建设，加强领导，增加感情、精力和物资的投入，入情、入理、入微地把工作做到老同志的心坎上，受到了广大离退休干部职工的好评，为广西烟草的稳定发展起到了积极的支持作用。 一、领导高度重视是做好老干工作的关键 前几年，由于管理分散，责任不明，保障条件有限，加上各级领导对老干工作重视不够，致使老干工作不到位，成效不大，造成离退休干部怨气大，意见多，告状信一度猛增，上访的现象时有发生，在一定程度上影响了行业各项生产经营工作的顺利开展，成为制约广西烟草进一步改革与发展的“敏感问题”。局（公司）新一届班子成立后，认真总结了前几年老干工作中存在的突出问题和教训，从落实江泽民同志“三个代表”重要思想的高度，对做好老干工作与促进行业发展的关系有了深刻认识：老干部是党和国家的宝贵财富。老干工作是党的干部工作的重要组成部分，是一项关系全局的大事。我们这些年来取得的成绩，离不开老干部过去打下的基础，也离不开他们退出工作岗位后对现职领导的支持和帮助。当前，广西烟草正处在改革与发展的重要时期，在推进改革发展的进程中，更需要得到广大老干部的支持和帮助。他们在长期的工作中积累了丰富的经验，形成了优良的传统和作风，是后人无比宝贵的财富，对我们做好今天的工作具有重要的借鉴意义。广大老同志从岗位上退下来后，对烟草事业仍一往情深，继续关心和支持各方面的工作，做好老干工作，有助于我们继承和发扬老干部的优良传统和奋斗精神，充分发挥老同志在深化改革、加快发展中的积极作用，形成团结一致共谋发展的良好局面。 老干部的今天就是我们的明天，做好老干工作，在各种年龄层次中都将产生影响，既使老干部感到生活温馨从容，又能稳定在岗员工的思想，从而对推动行业深化改革，促进烟草事业的健康发展都将产生积极的影响。 基于这一认识，局（公司）党组对老干工作给予了高度的重视，把老干工作摆在了主要议事日程，年初制定工作计划，党组首先把老干工作提到党组工作的重要议事日程，使老干工作做到年初有计划、每月有安排、阶段有检查、年终有总结。党组书记、局长、总经理罗毅同志感情到位，亲自分管老干工作，多次在有关会议上强调老干工作的重要性，倡导尊老敬老的传统美德，身体力行，做出表率，热情接待老干的来信来访，积极解决离退休干部的有关问题。在班子的分工上，由谈天江副局长、副总经理协管老干工作，局（公司）党组的其他几位成员也十分重视老干工作，把这项工作与自己分管的工作结合起来抓。正是因为有了关心老干部工作的领导群体，行业上下形成了良好的工作氛围，促进了老干工作的良性循环。  二、健全机制是做好老干工作的组织保证 2002年初局（公司）机关机构改革，在人员精简的情况下，为了加强离退休干部工作，局党组在人事劳资处增设了老干管理职能，配备了一名副处级干部专门负责老干工作，改变了过去无人管和管理不到位的现象。与此同时，针对老干部管理职责不清，无人管理等问题，要求各下属单位把老干部工作归口到人事政工部门，增加了人事政工部门的人员编制，配备专门的老干工作人员，离退休人员较多的单位，如南宁、柳州卷烟厂，则设立了离退休人员管理委员会，设主任1名，专职的工作人员3名；离退休党员较多的单位，还专门成立了离退休党支部，定期地组织离退休党员开展学习，传达有关的精神。在工作机制上，局（公司）领导十分支持老干部工作，要求办公室（服务中心）、工会等部门协同配合，齐抓共管，逐步建立健全各种工作制度，制定工作规划，行业上下互相联动，从而使老干工作在组织人员机制等方面得到保障，有力地促进了老干工作的开展，保证老干工作朝着高水平迈进。 三、认真落实“两个”待遇是做好老干部工作的根本 只有全面落实老干部的政治和生活待遇，才能使老干部真正能老有所为，老有所养，老有所乐，老有所终，这也才是老干部工作的目的之所在。按照“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，各级党组和领