2012“五四评优”细则定稿.doc

附件6： “五·四”评优细则 第一部分:文件材料部分评分细则(50%) 序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 分值 评建部门 得分 总分 一 一 组织青年 组织青年 团的基层组织建设 团员档案 团员档案收交、造册，按时上交造册表。电子档完整1分，电子档不完整0.5分；纸质档按时上交1分，迟交0.5分。 2 组织部 团员注册 团员证按时注册，1分（有团员证未注册现象，扣0.5分）。 1 组织部 团费缴纳 按时上缴团费及团费缴纳登记表，4分。如有合理原因无法按时上缴，需在上交日期前上交缓缴申请表，迟交扣1分。团费缺交人数占系（部）团员总人数3%(含)到5%（含）扣0.5分，5%到10%（含）扣1分，10%到15%（含）扣2分，超过15%不得分。 4 组织部 先锋队员管理 系（部）有先锋队员管理条例1分（选拔条例0.5分，审核条例0.5分），每学期及时对先锋队员进行审核并按时上交审核结果1分（迟交扣0.5分，缺交扣1分）。评优学年内开展先锋队员活动4次以上（含四次）计2分；先锋队员受学校处分的，扣0.5分/人*次。 4 组织部 会议考评 团总支各部门部长按时参加团委各部门会议并有详细会议记录2分。缺会扣0.3分/部门*次，迟到扣0.2分/部门*次，缺会议记录扣0.1分/部门*次，评优学年内部门部长由他人代开会议超过2次扣0.3分/部门*次。 2 办公室 计划总结 团总支及其所属组织部、宣传部、素质拓展部、权益部按时上交学期工作计划、总结计2分。缺计划或总结扣0.5分/次，迟交扣0.1分/次。 2 办公室 巩固以共青团为核心的青年组织体系 学生分会 团总支书记经常对学生分会进行工作指导并有相关谈话、会议记录，1分。 1 办公室 学生社团 挂靠社团指派有专任老师指导并有相关指导记录，1分。 1 办公室 班团支部 有班团支部管理制度、评估制度，1分；积极申报红旗团支部，1分。 2 组织部 班团支部工作守则，各系（部）班团支部手册记录详实、准确、规范 0.5分。特色工作开展记录能准确反映本系部班级、深入到学生各方面发展加0.1分至1分。记录错误每发现一处扣0.2分。总分2分 2 办公室 深化和探索青年工作载体 “科技·读书”节与校园文化艺术节 在“科技·读书”节中结合专业特色有自己的品牌活动,1分;获精品项目立项0.5分、重点项目立项0.35分、一般项目立项0.25分，最多加0.5分。在校园文化艺术节中，承办院级立项活动，1分。在校园文化活动中项目参与人数达到本系总人数比例：75%以上0.5分、75%-65%的0.35分、65%-55%0.25分。 3 素质拓展部 团日活动 各班级完成全部团日活动任务且有详实记录，1分，记录不完整或无记录扣0.2分/次*班；每次评比前三名的系（部）分别加0.5,0.3,0.1，分；在评优学年度评比中前三名的系（部）分别加0.8分，0.6分，0.4分；在评优学年度评比中获先进团支部总数前三名的系（部）分别加1分，0.8分，0.6分。系（部）申报的团日活动主题被校团委采纳并在当周活动中施行，每次加0.1分。 4 办公室 公共能力培养活动 按时上交《公共能力培养活动质量监控表》，且内容真实准确，1分。实际开展活动占上报活动的比例达到；98%以上1分，98%—95%的 0.6分，95%—90%0.4分。活动开展中无迟到、早退现象，未到人数不超过总人数5%，纪律良好，1分。及时上交参与培训人员名单，且格式、内容准确，1分。 4 素质拓展部 学生骨干队伍建设 干部选拔 有完整的干部选拔制度，0.5分；机构设置与团委保持一致，0.5分。 1 组织部 干部培养 团总支书记与学生干部谈话或对学生干部进行业务培训并有相关证明材料，1分；团总支对班团支部干部进行培训并有相关证明材料，1分。 2 组织部 干部管理 有系统的干部管理、评估制度，0.5分；严格执行制度，有干部考核记录且有结果，0.5分；各部门分别有完整的工作条例，1分。 2 办公室 二 引导青年 加强理想信念教育培养青年马克思主义者 组织生活 开展以思想政治教育为主的各种学习并有记录，0.5分；开展批评与自我批评教育民主生活会议并有记录，0.5分；团总支、团支部民主决策团内业务且有记录，1分。 2 组织部 党团培训 参加初级党校培训人数占大一总人数80%以上（含），1分；参加高级党校培训人数占学生总人数的20%到25%，1分；团校培训违纪扣0.2分/人次，缺到扣0.1分/人*课时；系（部）自行