原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2012年度教育培训工作总结
建立学习型企业、推进学习型组织、培养学习型人才
——2012年度教育培训工作总结
回顾2012年教育培训科培训工作，我们持之以恒贯彻落实科学发展观，以建立学习型公司、推进学习型组织、培育学习型员工为宗旨，以提高岗位本领为基础，以提升能力建设为重点，全面贯彻落实年度教育培训工作计划，并根据本单位的实际情况，以人为本，突出重点，积极稳妥地开展各类培训工作，着力于培养高素质、高能力的中高层管理干部队伍，高效率、高水平的技术工人队伍，为企业各项生产任务的顺利完成、员工个人素质的整体提高提供强大的支持与保障。现将2012年度的教育培训工作总结如下：
培训工作整体情况
截止至2012年12月1日，本年度共配合组织实施内外部培训共XX余次，培训员工超过XXX人次。
其中，单位内训XX次，合计XXX余人；单位委外内训XX次，合计XXX人；委外培训XX次，合计XXX余人；其他各类培训近XXX人次。年度教育经费投入XXX万余元。
各类培训分布如下表：
按培训种类划分 岗位、技能培训 业务培训 入司培训 安全培训 （人次） 按培训种类划分 学历培训 特殊工种培训 职称、继续教育 其他培训 （人次） 培训工作总体完成了公司年度培训计划，满足了公司生产经营需要，有效地保证了公司年度方针目标满足了生产实际和多技能操作人员储备需要。加强工人岗位培训工作，不断提高劳动者适应的需要通过公司生产上级和外方检查评审，实际检验公司培训工作管理体系成效
5
文档评论（0）