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    教轴职业第期总第期高校教师绩效评价管理设计廖咏滔摘要文章分析了我国高校教师绩效评价管理的现状认为当前存在绩效评价定位模糊评价指标设计不合理评价考核手段过旧等问题究其原因主要分为内部影响因素和外部影响因素文章结合高校实际需求完成基于目标管理的高校教师绩效评价管理的框架设计和构建主要包括工作岗位分析绩效考核目标确定定性和定量衡量标准确定绩效实施和考核绩效反馈和总结等过程为高校教师绩效评价管理提供具有一定价值的指导关键词高校教师绩效评价管理作者简介廖咏滔男四川成都人成都师范学院组织人事处讲师硕士研究方

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