HR读书推荐《人力资源法律管理1解雇管理》.doc

　　HR读书推荐《人力资源法律管理1解雇管理》 解雇是企业主动终结劳动关系的方式，如何合法解雇，如何合法维权，都是劳资双方应该明确的内容。 书名：人力资源法律管理 1 解雇管理 ：陆敬波 出版社： 中信出版集团 出版时间：2015-07-01 ISBN：9787508653150 内容简介《人力资源法律管理 1 解雇管理》对解雇的理论和实践进行了全方位的梳理，让读者对劳动关系的解除能有全面而深入的理解。解雇是企业主动终结劳动关系的方式，如何合法解雇，如何合法维权，都是劳资双方应该明确的内容。本书对一些实践中的操作误区进行了提示和甄别，以利于读者在维权方面做到有的放矢。 简介陆敬波，江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家，高级培训师，中国大陆劳动法律师服务市场的先行者和开拓者。创立中国一家劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”（laodongfa.）；创办企业HR实用期刊《劳动法苑》；受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问，并为五千余家企业提供过专业的劳动法实务培训。多年来在劳动法专业领域的突出表现为其赢得了很好的业界口碑和声誉，也奠定了其作为中国大陆劳动法律服务领域标杆性人物的地位。 目录前言 第一章 解除理由 第一节 过错性解除 一、解除劳动合同的动议由用人单位提出 二、用人单位解除劳动合同基于劳动者的过错行为 三、用人单位的解除决定已事前通知工会 第二节 无过错性解除 一、解除的动议由用人单位提出 二、解除的理由基于法定的情形 三、劳动者无主观上的过错 四、劳动者无禁止性解除的情形存在 五、履行通知的义务 六、向劳动者支付经济补偿金 第三节 经济性裁员 一、以裁减劳动者人数达到最低限度为适用前提 二、裁员基于法定的情形 三、需履行法定的程序 四、以裁员方案为裁员指南 第四节 协商一致解除 一、协商一致解除的认定问题 二、协商一致解除与经济补偿金的支付问题 第二章 解除依据 第一节 符合法定形式要求的证据 一、书证 二、视听资料 三、电子数据 四、当事人陈述 五、证人证言 六、物证 七、鉴定意见 八、勘验笔录 第二节 证据的“三性” 一、合法性 二、客观性 三、关联性 第三节 举证责任 第三章 解除程序 第一节 提前通知程序 一、过错性解除之即时通知 二、无过错性解除之提前三十日通知与代通金 三、经济性裁员之“无须通知” 第二节 征求工会意见 第三节 解除劳动合同通知书 第四章 解雇手续 第一节 正确评估事态 第二节 交接手续 一、工作工具交接 二、工作内容交接 第三节 正确计算劳动者的钱款 一、结算工资 二、计算代通金 三、给予未休年休假补偿 四、计算违约金 五、计算损失赔偿金 六、其他钱款 第四节 竞业限制的手续 一、竞业限制人是否具有保密义务 二、竞业限制的范围 三、竞业限制的期限 四、竞业限制经济补偿 五、竞业限制的违约金 第五节 离职证明 第六节 劳动者的档案 第五章 违法解雇 第一节 解雇掉入违法的陷阱 一、用人单位容易滥用的权利 二、法律限制雇期的陷阱 第二节 违法解雇的后果 一、恢复劳动关系前劳动报酬和社会保险的安排 二、案件审理过程中原劳动合同到期处理 三、劳动者滥用恢复请求权 四、违法解雇赔偿金的计算 五、违法解雇不需要支付代通金 第六章 解雇争议 第一节 内部消化争议的重要性 第二节 尝试各类体系的调解 第三节 劳动仲裁实务要点 一、仲裁适用范围 二、时效 三、管辖 四、代理人 五、举证责任 六、质证 七、一裁终局 第七章 协商一致解除 第一节 协商一致解除概述 一、协商一致解除的法定性 二、劳动合同可以协商一致解除的法理基础 三、协商一致解除协议的生效时间 四、协商一致解除协议的两个案例比较 五、协商一致解除协议其他或被撤销的情形 第二节 协商一致解除实务操作建议 一、协商一致解除协议操作建议 二、协商解除协议参照文本 第八章 试用期被证明不符合录用条件解雇 第一节 试用期被证明不符合录用条件解除概述 一、双方须签订过劳动合同 二、双方约定试用期合法 三、存在录用条件约定 四、试用期结束前进行考核 五、考核结果应送达劳动者 第二节 试用期不符合录用条件解除的实务操作建议 一、试用期录用条件的设定与证据保存 二、试用期不符合录用条件考核流程与方式设计 三、试用期不符合录用条件两个案例之评析 第九章 严重违纪解雇 第一节 严重违纪解雇的适用要件 一、用人单位存在规章制度 二、劳动者的违纪行为在规章制度中有明确体现 三、规章制度应合法有效并告知劳动者 四、规章制度具有相当的合理性 五、其他主要问题 第二节 严重违纪解雇的实务操作建议 一、做好规章制度的程序性要件 二、完善规章制度的违纪情形条款 三、建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度 四、通过规章制度对严重失职进行界定 五、违纪解除处理要及时