江苏亚太轻合金科技股份有限公司人力资源管理制度.PDFVIP

江苏亚太轻合金科技股份有限公司 人力资源管理制度 江苏亚太轻合金科技股份有限公司 人力资源管理制度 （ 2013 年2 月） 第一章 总 则 第一条 为了加强对江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称“公司”）人 力资源的有效管理，建立一支具有创新意识、勤奋努力、追求卓越、精诚合作，高素质、 高水平、稳定的员工队伍，增强企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第二章 人力资源招聘制度 第三条 公司人力资源招录工作由公司人事行政部统一组织实施。各部门根据岗 位需求，在办公自动化系统中填写并报批(需要时) 《用工申请表》，确定招录员工的具 体条件、人数等，由人事行政部通过人力资源市场、人力资源服务商、网络招聘以及猎 头公司等途径发布人力资源需求信息。 第四条 公司内部员工（以下简称“推荐人”）可向公司推荐亲友（以下简称“被 推荐人”）进行面试。 第五条 公司录用员工时，须经面试、笔试（如有需要）及健康诊断，凡被录用 的应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，应保证所填写的资料和提供的资料是真实 有效的，公司一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。 第六条 公司与员工按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同，员工签订 劳动合同的期限，根据工作需要及各岗位特点，分三年期、五年期、十年期、无固定期 限和完成一定任务五种情况，其中试用期按《劳动合同法》的规定执行，最长不超过6 个月。其中，高级管理人员级的合同期限由董事会确定，原则上与董事会同任期。 第七条 新员工办理入职手续后进入试用期，在试用期满前 20 天，公司人事行 政部将通知员工写工作小结和口试，通过者填写《员工定期考核表》，办理转正手续。 在试用期内员工若不符合相应要求者，公司将依法解除劳动合同。 第八条 合同顺延、合同续签、终止、变更和解除均按照《劳动合同法》相应条 款规定执行。 第三章 休息休假制度 第九条 公司将根据国家有关规定执行法定假日和年休假制度。 员工依法享受婚假、丧假、产假、节育、绝育假、病假、工伤假等有薪假期，公司 按照有关规定给予结算相应假期工资。 1 江苏亚太轻合金科技股份有限公司 人力资源管理制度 第四章 薪酬制度 第十条 企业严格执行最低工资规定，员工工资不低于公司所在地人民政府公布 的最低工资标准，公司实行按劳付酬。 第十一条 员工工资由基本工资、加班工资、绩效工资以及各项补贴组成。 第十二条 公司每月 15 日委托银行代发工资，对于没有工资卡的员工，工资是以 现金结算，由本人带好身份证在财务部领取。 公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应 在工资清单上签名。 第十三条 员工调薪分试用期满员工的调薪、年中调薪、不定期调薪以及年度调薪， 根据不同情形由主管核定报部门负责人和人事行政部负责人审核，总经理批准和实施。 第十四条 公司实行年终奖的制度 （一）年终奖计算由每年1 月1 日至该年度12 月31 日止。 （二）年终奖具体核算方法视当年公司经营状况、团队和个人业绩而定。 （三）离职员工不享有任职期间的年终奖。 第五章 社会保险和福利的相关制度 第十五条 公司按照公司所在地政府规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。 第十六条 企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品；对从事高温和繁重体力 劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工