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　　关于以科学发展观指导“和谐企业”建设 本文阐述了和谐企业的内涵和意义，并提出以科学发展观指导和谐企业建设的对策和举措。 摘要：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，特别是当前受全球金融危机冲击和影响，我国企业面临着种种困难和挑战，就业形势异常严峻的情形之下，构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。本文阐述了和谐企业的内涵和意义，并提出以科学发展观指导和谐企业建设的对策和举措。 论文关键词：和谐,企业,对策
　　一、和谐企业的内涵和意义
　　和者，和睦也，有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;谐者，相合也，有协调、顺畅、顺和之意。和谐企业，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会的基本特征，其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。对企业来讲，构建和谐企业，对其参与构建社会主义和谐社会、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。构建和谐企业是企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义。和谐社会是由和谐家庭、和谐学校、和谐社区以及和谐企业等众多和谐细胞组成的。因此，要构建社会主义和谐社会，必须从构建这些和谐细胞入手。作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。构建和谐企业是工业企业发展的必然要求。长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种不和谐现象，比如企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄;片面追求经济效益，忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由，随意裁减员工，给社会增加就业压力。这些问题已经严重危害了职工的利益，损害了企业的形象。因此，消除这些不和谐现象，构建和谐企业是企业发展的大势所趋，是企业职工的共同愿望，也是企业承担社会责任的需要。
　　伦理世界观为分析企业组织实体作为整个的个体的道德意识和伦理行为，超越实体与主体的伦理--道德悖论，实现企业与自然、社会的全面和谐提供了重要的视角。运用这一学术资源，有望彻底超越企业组织实体内在的伦理--道德悖论，因为企业组织实体的伦理世界观所考察的不仅是企业组织作为一个整体或整个的个体与主客自然的关系问题，而且还关系到企业组织内部个体成员与组织实体的关系问题，从而对明晰企业经济活动的道德责任主体层次，实现个体、实体和主体以及市场经济与企业伦理之间的良性互动具有极大的解释力。如果说企业组织成员的道德世界观标志着个体成员的道德良心或企业内在和谐状态的形成，那么，企业组织实体的伦理世界观则预示着企业真实的伦理良心或企业内外和谐状态的实现，它解决了企业组织行为的社会化和客观化难题，对经济伦理的理论推演和社会实践具有深刻的影响。企业组织实体的伦理世界观表达了已凝结为伦理实体的企业组织作为整个的个体的道德意识和意志行为通过践履作为伦理性经济行为主体的实体道德义务，企业组织扬弃了自身的道德意识与自然世界、义务感与自然冲动之间的冲突，进而使企业伦理实体发展提升为道德主体。显然，企业组织成员道德世界观以及企业组织实体伦理世界观的形成，不仅为和谐企业建设奠定了伦理与道德基础，而且对于经济的健康发展与人文生态危机的解决具有重要意义。
　　二、和谐企业的对策和举措
　　(一)和谐理念，统领企业发展
　　企业致力于构建和谐社会就是要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。大力构建和谐企业，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业和企业法人提出的新要求。就企业而言，就是要从本企业的特点出发，坚持以市场为导向，转变经营方式，提升服务质量，大力开展管理创新和制度创新、走发展循环经济、实行绿色经营管理工作和主业养家、多业并举新型企业经营之路，既追求自身的效益，更追求社会和环境效益;既追求利润，更追求和谐。为此，首先必须做到三破三立。一是破除墨守成规的旧观念，与时俱进，树立和落实科学发展观;二是要破除你死我活的旧竞争观念，树立和开展竞合双赢或多赢的新局面;三是要破除妒富嫌贫的旧观念，树立利益和谐的新观念。通过构建与正确运行共享企业发展成果的新机构，在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报;既要提倡带头致富，更要提倡共同致富，促进企业经营成果和利益的共享。
　　(二)以人为本，构建和谐企业
　　以人为本作为科学发展观的核心，是构建和谐企业的根本原则和基本前提。以人为本建设和谐企业，就是以人为主体，以人为动力，以人为目的，实现人与企业的和谐发展。 以人为本，就是要凝聚人心，充分调动和激发广大员工敬业爱岗、艰苦创业的创造精神和聪明才智，只有这样，才能促进企业全