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　　关于党务工作者的素质要求 党务工的素质要求如下 一直以来,党务工作都是公司经营管理活动中不可分割的重要组成部分,为公司的发展、稳定保驾护航。如今,面对公司未来可能发生的改革和发展,以及职工思想活动可能产生的问题和变化,对党务工的素质提出了更高的要求。主要是: 1、能够坚持以党性为根本,维护国家、企业职工权益, 确保公司的改革和发展在党的领导下进行。 这就要求我们党务工必须要有高度的党性修养,牢固树立坚定的共产主义理想和信念,始终保持清醒的政治头脑,以党性为根本,坚持正确的政治方向,按照三个代表和五带头的要求进一步加强和改进党的建设,坚持学习的全面性、长期性,牢牢把握理论精髓,发扬理论联系实际的优良学风,自觉把马克思主义基本原理同改革开放和现代化建设的实践结合起来,坚持与时俱进,坚持科学的发展观,自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题,不断解放思想、更新观念,保持昂扬斗志和进取精神。充分发挥党组织的核心作用,表率作用,自觉维护国家和公司利益,维护广大职工群众的利益。只有有了广泛的群众基础,才能有我们党强大的组织力量和号召力量。 2、善于围绕公司的生产经营活动开展思想政治工作,发挥共产党员的先锋模范作用。 在新的形势下,我们党务工要坚持以科学发展观 为指导,着力增强宗旨观念,切实做到立党为公、执政为民。紧密围绕公司的生产经营活动,有针对性地开展思想政治工作,紧密结合公司的中心任务,把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点,采取切实有效地措施,通过灵活多样的手段,增强公司思想工作的时代感、凝聚力和感染力,发挥党员先锋模范作用、争当优秀共产党员。 善于围绕公司的生产经营活动开展思想政治工作,就是要坚持从公司的经营实际和广大职工群众的思想实际出发,把先进性要求同职工要求结合起来,区分层次,有的放矢,注重实际效果,增强思想政治工作的针对性和实效性。 干部的职后学习如下 干部的职后学习,是指干部走上工作岗位后的继续学习教育,包括日常工作之中的理论学习、岗位技能或业务学习、参加长短期的脱产培训学习,学习形式包括集中讲学和分散自学。 各级党委宣传部门基本上年年都印发了《关于在职干部理论学习安排意见》,明确了在职干部理论学习的目的和任务,安排了学习专题,提出了学习要求。各级党校也分期分批办班,培训各级各级各类型干部。这一作法是必要的,重视了干部的职后学习。但是,效果却不是很好,值得探讨。 一、干部的职后学习十分重要,应突出核心和关键 用党的创新理论成果武装全党、教育人民,是我们党思想理论建设的一项重要任务。认真抓好干部职后学习,是加强党的思想理论建设的客观要求,对于全面提高党员干部思想理论素质,充分发挥科学理论在认识改造世界、凝聚思想共识中的指南作用,进一步推动科学发展向深度和广度拓展,更好地统一思想,凝聚力量,推进各地经济建设,实现科学发展、和谐发展、跨越发展,实现一个地方富裕文明民主幸福,具有十分重要的意义。 抓好干部职后学习,核心是要抓好党的理论创新成果的学习。要按照理论创新每前进一步,理论武装就要跟进一步的要求,认真组织在职干部学习中国特色社会主义理论体系,学习科学发展观,学习社会主义核心价值体系。要把学习中国特色社会主义理论体系与学习党的十七大以来我们党提出的一系列战略思想、省第十次党代会作出的一系列重大决策部署结合起来,在学习党的创新理论的同时,加强对中央和省委的重大决策和部署的学习理解。 抓好在职干部理论学习,关键是要教育干部提高对职后学习重要性的认识。职后学习的重要性体现在: 职后学习是加快地方经济发展的现实需要。在课堂上老师讲了,我们xx与发达地区及兄弟县(市、区)相比,发展比较滞后,可以说是前有标兵,后有追兵。目前,正处于负重前行、攻坚克难、爬坡追赶阶段。逆水行舟,不进则退,慢进也是退。是咬紧牙关,拼一拼,冲上去,还是放任自流,松一松,滑下来呢?我们只能选择前者,因为后退是没有出路的。继续落后,将永远不能以强势心态、强者姿态赢得更好的生存和发展局面,就会被历史无情抛弃,被时代淘汰出局。为了不再黄奏球书记主政那阶段的缓慢发展,不再错失机遇,必须想方设法去抓,领先一步去抢,必须加强职后学习。 同时,职后学习是更好地尽责履职的需要。大小干部,都是一个方面的责任人,既有带头落实科学发展观,推动工作的责任;又有加强党的建设,创新社会管理的责任,可谓是责任重大。当前的科局级以下的干部履职水平都有很大的提升空间。对现代法律、市场经济、科技等知识的了解宽度,对传统文化把握的厚度与社会各界对我们的关注程度都存在着一定的差距。需要科学安排学习时间,静下心来研习学业,要深入地、系统地学习理论、法律、科技等知识,努力提高素质,增强能力,为地方经济社会发展作出自己应有的贡献。 二、当前干部职后学习效果不够好,根子在学风上 抓好干部的职后学习,尤其