浙江认真贯彻中央部署要求深入开展.DOC

党的群众路线教育实践活动 简 报 第 122 期 中共浙江省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室 2014年8月30日 省建设投资集团扎实开展领导人员“精气神”体检 推动整改落实不断深化 省建设投资集团坚持作风建设永远在路上，以领导人员“精气神”体检活动为抓手，检验活动成效，深化整改落实，确保活动真正出成果、见实效。 开展“精气神”体检，再照作风建设“镜子”。集团为了克服过关思想和松劲情绪，自我加压，主动“回头看”，从今年3月份开始，先后对1400余名四级领导人员开展了一抓到底、为期6个月的“精气神”体检，自觉检验活动成果。一是针对问题定项目。综合分析“四风”方面查摆出来的突出问题，将执行力、工作激情、工作效率、责任担当、合作共事、工作成效、综合评价等7个要素设定为体检项目，作为对党性、作风整改的重要检验。二是多方参与搞会诊。坚持公开搞体检，多主体参与把脉会诊，通过个人自检、群众评检、班子互检、上级领导评检，保障体检结果客观公正。三是分步推进全覆盖。分个人自检、民主评议、谈心谈话、整改提高四个环节，目前已覆盖集团中层、二级公司中层以及项目部各级领导人员。四是用好结果树导向。结合体检结果和日常工作表现，集团授予10名中层领导人员“精气神”体检“精狮奖”称号，两级党委调整交流领导人员36名，免职12名。通过选树典型，诫勉后进，很好地树立了作风导向，增强了深化整改的内在动力。 以“精气神”体检为载体，深化整改落实“步子”。集团突出问题导向，针对“精气神”体检反映出的部分领导人员执行力不强、精神不振、担当不够、克难攻坚不作为等病症，发扬钉钉子精神，加大力度狠抓整改。一是坚持开门整改压担子。建立整改工作一把手总负责制和整改情况通报制，通过定期公示“四张表”（“四风”意见整改落实表、业务工作整改落实表、六项集中行动整改落实表、建章立制工作进展表）以及在公开栏、企业报公开两级领导人员个人整改表，自觉接受监督，践行整改承诺。全集团制定整改措施1127条，已完成982条。二是坚持克难攻坚求作为。将深化整改与落实改革任务、推进业务工作紧密结合起来，深入推进四大经营战略、项目管理年、检企警企共建、历史遗留问题解决、股权规范、整体上市、产业园建设等要事难事，倒逼企业领导人员改作风、敢担当、有作为，现已完成102个单位（项目）的内审，严肃查处3名损害企业利益的违法基层领导。三是坚持正风肃纪严纪律。开展集中检查28次，查处、教育21人，整改89名领导人员办公用房面积1090平方米。开展四级领导人员回避制度执行情况专项检查和分公司领导人员兼职取酬专项清理，增强法制意识、规矩意识和纪律意识。 以“精气神”体检为推动，扎紧扎密制度“笼子”。集团注重长效机制建设，注重制度务实管用，防止体检不良指标反弹，防止活动短期效应。一是健全领导人员管理制度。研究出台《进一步完善能上能下机制建设过得硬打胜仗的领导人员队伍的若干意见》、《调整不适宜担任现职领导人员暂行办法》，规定了四类19种“下”的情形；出台《中层领导人员任期管理暂行办法》，打破职务终身制，以“任期压力”促“守岗动力”，增强干部履职责任心和担当力。2013年7月以来，对11名中层领导实施岗位调整、免职处理和警示性轮岗。二是健全联系服务群众制度。制定《进一步加强领导人员作风效能建设若干规定》、《领导人员直接联系和服务职工群众若干意见》等制度，两级领导班子成员建立联系点228个。今年以来，走访慰问困难党员、职工和建筑工人1万余人，总部青年志愿服务队开展志愿活动24次。三是健全企业内部管理制度。出台《公务用车管理办法》、《总部公务接待管理办法》等制度，开展文风会风、公务接待、“三公”经费使用专项整治。出台《整合纪检监察审计监督资源的实施意见》，统一管理集团内部纪检监察审计资源。 以“精气神”体检为鞭策，吹响改革再发展“号子”。集团坚持“两手抓、两促进”，通过“精气神”体检，引导各级领导人员切实增强干事创业的责任心、推动改革发展的自觉性和迎难而上、克难攻坚的斗志，使整改过程成为推动深化改革、创新驱动发展的过程。一是唱响“责任、担当、奋斗”主旋律。开展“思想再解放、改革再发展”大讨论、历代劳模事迹报告会等系列活动，营造强责任、敢担当，勇奋斗、干在前的良好氛围。二是培育和践行“六本”文化。开展“万人文化大建设、万人安全大演练、万人技术大比武”的“三万”活动，举办集团道德讲堂，开通集团文明网，建立“浙建网军”，不断传播正能量。三是奋力实现年度目标任务。围绕“三五十”和全年目标任务，进一步坚定信念，坚定战略，学好用好“工作十法”，奋力决战三季度，冲刺四季度，确保实现全年红。 浙江农林大学在抓整改中切实转变作风 浙江农林大学围绕办好人民满意的生态性创业型大学，扎实开展群众路线教育实践活动，形成了领导带头、责任