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弱排名激励的社会学分析来一一以环保部门为例练宏摘要通过近距离观察某市环保局连续年的年终考核过程分析弱排名激励形成和长期存在的原因完成任务逻辑激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政治过程是弱排名激励的形成过程弱排名激励之所以长期存在且具有效力是因为相比强激励它形式上满足外在科层要求而实质上可在内部作出调整保证灵活的权威支配兼具适应性和自主性另外弱排名激励还有助于促进同级合作而非过度竞争塑造上下级的松散关联而非紧密关联避免外在激励过度排挤内在激励关键词强激励弱排名激励绩效考核政府行为作者练宏中山大学
弱排名激励的社会学分析来
一一-以环保部门为例
练宏
摘 要:通过近距离观察某市环保局连续 3 年的年终考核过程，分析弱排名激励
形成和长期存在的原因。完成任务逻辑、激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政
治过程，是弱排名激励的形成过程。弱排名激励之所以长期存在且具有效力，是因为
相比强激励，它形式上满足外在科层要求，而实质上可在内部作出调整，保证灵活的
权威支配，兼
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