CH6人员招聘与人事测评.ppt

* 他们对工作熟悉、容易为被试者接受，而且也可以借此提高自己威信。注意，他们与被试者应该不熟悉，在职务级别上比被试者要高两级或两级以上。事先要接受两天到几周的训练，训练期的长短视评价中心由复杂程度而定。使用这种方法时，一般是由评审员集体对某一个受试者作出评价。 * 情景面试（situational interview） -—包含一系列工作关联问题，这些问题有预先明确的答案。对所有参加面试者问同样问题。（＜绝对挑战＞之人在职场） 压力面试（stress interview） ——确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。创造不舒服的环境，考察面试者的反应。（＜绝对挑战＞之压力测试（当面评价） 评价面试（appraisal interview） 在绩效评价之后，主管人员和下属一起讨论对下属的评价和补救措施。 行为描述面试 在面试中就既定的情况所做出的反应，请应征者回答。 根据对面试的控制方式： 一对一面试与多对一面试。 连续性面试与一次性面试。 计算机面试与人工面试。 * ①第一印象：也称为首因效应。 ②对比效应： ③晕轮效应： ④负面效应： ⑤面试者缺乏工作的相关知识 ⑥刻板效应： ⑦非言语行为的影响 ⑧类我效应 ⑨应聘者的个人魅力以及性别对面试人也会有影 * 如：美国著名的“区别性向测验”，包括8个分测验——语文推理、数字推理、抽象推理、空间关系、机械推理、文书速度与确度、语文拼字习惯、语文造句习惯。测验后，根据个人在各个分测验所得分数，评估其哪些方面性向较高。 如机械性向、文书性向、音乐性向、艺术性向等。在选择操作工人时，机械性向测验用途很大，主要测量个人对空间关系的知觉能力、双手协调动作能力、手眼配合的运动能力等。 * 1、如著名的法国“西比量表”，共有30个题目，后来美国人增补为90个题目，改称1916年“西比量表”。量表中的问题，难度由浅而深排列，以通过题多少作为鉴别智商的标准。得分在90～110为正常智力，140分以上者为最优，70分以下者为心智不足。 2、根据英国北爱尔兰大学和芬兰坦佩雷大学的教授，对全球代表不同人口的60个国家所做的非文字推理能力的一项全球调查发现：中国大陆、香港、日本、韩国、台湾、新加坡等环太平洋地区，人口平均智商位列全球最高，平均智商高达105，属于比较聪明之列。按智商指数85-100为一般水平；第二位的是欧洲、加拿大、澳洲、新西兰，平均智商为100；南非、北非和大多数拉丁美洲国家智商为85，非洲西撒哈喇和加勒比地区为70。 * 1、如著名的法国“西比量表”，共有30个题目，后来美国人增补为90个题目，改称1916年“西比量表”。量表中的问题，难度由浅而深排列，以通过题多少作为鉴别智商的标准。得分在90～110为正常智力，140分以上者为最优，70分以下者为心智不足。 2、根据英国北爱尔兰大学和芬兰坦佩雷大学的教授，对全球代表不同人口的60个国家所做的非文字推理能力的一项全球调查发现：中国大陆、香港、日本、韩国、台湾、新加坡等环太平洋地区，人口平均智商位列全球最高，平均智商高达105，属于比较聪明之列。按智商指数85-100为一般水平；第二位的是欧洲、加拿大、澳洲、新西兰，平均智商为100；南非、北非和大多数拉丁美洲国家智商为85，非洲西撒哈喇和加勒比地区为70。 * 1 4 4 3 3 * 应聘者选择；1、B；2、C；3、不回去 应该选择：1、A；2、D；3、还回去 * 所谓构想通常指一些抽象的、假设性的概念或特质，如智力、创造力、言语流畅性、焦虑等。这些构想往往无法直接观察，但是每个构想都有其心理上的理论基础和客观现实性，都可以通过各利可观察的材料加以确定。构想效度关注：测验是否能正确反映理论构想创特性。 * 千里之行 始于足下 * 1.下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 2.“勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟在林不如一鸟在手”； B “带马到河边容易，逼马饮水难”； C “唯勇者早逝”，“直木先砍”；D “不要杞人忧天”，“莫自寻烦恼”； E “老家伙比小家伙怕死”。 3.依逻辑观点，下面最后一个图形是什么？ 4.下列第五个数字应该是什么？ 9 12 21 48 ？ 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 智力测试题目 * 千里之行 始于足下 * 智力测试——瑞文推理测验（SPM） 完全采用“图形推理”的形式 “标准”共60题，一般用于对受教育程度较低的普通员工的测评 “高级”适用于大学生以上层次较高的从业人群 该测验的特点： 可适用的年龄范围非常宽。6岁及6岁以上的人 可