人事管理手册-员工手册.doc

员工手册 前言从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》及的相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。一入职引导接到录用通知后，员工应在指定日期到部报到，报到程序包括：、办理报到登记手续，填写《员工履历表》考勤等；、进行职前培训；、与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务、试用与转正、通常情况下，员工的试用期为个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如员工的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与其的试用关系。2、新进员工转正，由员工所在领导及部分别对其在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见，并填写《员工试用期评表》，报审核批准后，由部向员工发放《转正通知单》，并办理相关手续。、试用期内请假在五天以上的员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月的，原则上，作自动离职处理。二员工纪律与行为规范员工守则敬业爱岗、忠于职守；服从领导、胜任工作。求实进取、追求卓越；精益求精、开拓创新。遇事不推、敢担责任；善于总结、完善自我。谦虚务实、真诚待人；团结合作、坚持原则。严于律己、勇作表率；举贤、唯才而任。举止文明、不传是非；忠于公司、服务社会。、仪容仪表作为公司的一员，你的形象、言行代表着公司，因此，工作时你应注意遵守下列要求：1）、工作期间，你应保持精力充沛，高效敏捷；2）、穿着得体，整洁大方。男员工不可留长发，女员工不可浓妆艳抹。3）、接听电话语言文明，简短明了，不闲聊，不大声喧哗；4）、对外交往有礼有节，诚信务实。、考勤管理1、公司实行每周天工作制（有特殊工作要求的人员除外）；2、员工每日的工作时间为：上午 －12：0 下午 ：00－0（如员工所在另有规定的，从其规定。）3、员工上下班均应本人，任何人不得托人或受托，因特殊情况不能时，应有所在部门总经理出具的证明（现场工作人员或因工作性质特殊无须的，由其部门主管提出申请，报批准）；4、员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列条款处理：（1）员工均须按时上、下班。工作时间开始后到岗的为迟到，超过30分钟的，按旷工半天或一天论（因公外出或请假并经部门经理者除外）； 工作时间结束前15分钟内下班的为早退，无故提前15分钟以上下班的，按旷工半天或一天论；（2）上下班忘记者，应有所在部门的书面证明，反之，则视为早退或旷工；（3）旷工期间，按三倍工资标准扣发；（4）连续旷工3天或全年累计10天的，解除劳动合同，不发任何补偿费。5、外出员工上班时间因公外出，至少应以口头方式向直接主管申请核准，并说明事由，告知欲去地点，与何人接洽及预定返回时间等。未经部门主管批准擅自外出，情节严重的以旷工论处。6、请假（1）员工请假应提前一天填写《请假申请表》，经领导同意，将《请假申请表》递交考勤员并转管理部备案。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向领导报告，并由其代理人依照规定办理请假手续；反之，则以旷工论处；（2）请假审批权限①部门副总裁以下人员请假审批权限：●事假1天，病假3天以内的，由部门总经理批准；●事假1天以上、3天以内（含3天），病假3天以上、7天以内（含7天）的，由总经理批准；●超出以上期限的，由总批准；②部门副总经理及以上人员请假审批权限：●副总经理病、事假的，由总经理批准；●总经理病、事假的，由分管副总批准；所有请假手续均须报管理部备案。 详见：《》7、加班（1）因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由且经部门总经理同意，不得拒绝。（2）各部门在安排员工加班时，应预先提出加班申请，经总经理或副总裁批准后报管理部备案。（3）以下几种情形的加班，公司不予以调休：●各部门总经理及各项目经理级以上人员；●工程现场管理人员；●享受佣金提成的人员；●由于本人延误，员工自行加班。（4）加班人员均须按规定，反之，则不予以调休。（5