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人力资源管理师(二级)-劳动关系管理.ppt

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人力资源管理师(二级)-劳动关系管理

分析:公司的做法不妥当。公司单方面与李某解除劳动合同的行为, 违反了本法第四十一条和第四十二条的规定。(四十一条:需要裁减 人员较多时,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后 将裁减方案向劳动行政部门报告,该公司违反以上程序性规定,采取 了直接解除劳动合同的方式,另外四十二条中规定在本单位患职业病 或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得进入裁员范 围)。另外劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 案例四: 黄某是某汽轮机厂的机械维修工。2006年5月来厂工作,并与该厂 签订了为期5年的劳动合同。从2008年开始该厂效益出现滑坡,个人 收入也受到了很大影响。黄某便以此为由,受雇于某保险公司,利用 上班时间,做兼职保险推销员。厂人事部门得知此事后,发布书面 通知,要求黄某立即停止兼职回厂上班。黄某接到通知后找各种理由 进行推托,并伪造医院证明,请病假继续从事保险推销。在其请病假 期间,工厂返聘了一名退休技工代替其工作。汽轮机厂认为,黄某 在合同期内不能完成本职工作,违反了单位规定擅自与其他单位建立 劳动关系,经提出后拒不改正,在单位造成了极坏影响。因此作出决 定,解除与黄某的劳动合同。并将追究保险公司的连带赔偿责任。 问题;你认为公司的作法合法吗? 分析: 根据本法第三十九条第四项的规定,黄某在合同期内违反单位规定, 不能完成本职工作,并擅自与其他单位建立劳动关系,经提出后拒 不改正,致使劳动合同不能继续履行。该厂可以单方面解除与黄某 的劳动合同。另外,根据本法第九十条的规定,黄某的兼职行为违 反了本法的规定,导致了劳动合同的解除,给该厂造成了损失,其应 承担赔偿责任。同事,根据本法第九十一条的规定,保险公司招用 与该厂尚未解除或者终止劳动合同的黄某从事保险推销,保险公司 应当承担连带赔偿责任。 《世界是平的》 在非洲,瞪羚每天早上醒来时, 他知道自己必须跑得比最快的狮子更快 否则就会被吃掉 狮子每天早上醒来时 他知道自己必须追上最慢的瞪羚 否则就会被饿死 不管你是狮子还是瞪羚 当太阳升起时,你最好开始奔跑 -----[美]托马斯.费里德曼 人力资源管理师 讲 义 劳动争议仲裁委员会开庭审理本案时,CSF公司人事部主管 庭应诉,并称集体劳动签订在前,而该批工人的劳动合同签 订在后,因而该批工人不适用集体合同。 经过仲裁庭合议案件后,劳动争议仲裁委员会认为,集体合 同适用用人单位的全体职工。根据劳动法律规范,用人单位 与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得 低于集体合同规定的标准。因此,CSF公司的集体合同对全 体职工具有法律约束力,韩震等工人有权依据集体合同的约 定享有工间休息的权利。据此,劳动争议仲裁委员会于2008 年7月1日做出如下裁决:CSF公司应按照集体合同的约定给 予韩震等工人工间休息的待遇。 【知识要求】 劳动安全卫生管理制度的种类(九种): 一、安全生产责任制度 企业各级领导、职能部门,工程技术人员和生产工人在生产过程中,对 各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。 二、安全技术措施计划管理制度 此项制度是指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编 制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计 划的管理制度。其计划项目主要包括:安全技术措施,劳动卫生措施, 辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。 三、安全生产教育制度 此项制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教 育、培训和考核制度,是防止发生工伤事故的重要措施。 四、安全生产检查制度 第三节 劳动安全卫生管理 五、重大事故隐患管理制度 1.重大事故隐患分类; 2、重大事故隐患报告; 3、重大事故隐患预防与整必措施; 4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况 的检查验收。 六、安全卫生认证制度 1、有关人员资格认证,如特种作业人员资格认证; 2、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证,如矿山安全资格、 劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等; 3、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。 七、伤亡事故报告和处理制度 1、企业职工伤亡事故分类; 2、伤亡事故报告; 3、伤亡事故调查; 4、伤

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