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第四章效估型高理人工股效估型高理人工股具有一般高理人工股的特徵但是效估型高理人工股必在特定件下才能成有效的股由契定在到期期公司的股必及或高於事先定的界限格工股才始生效否期末酬零工股也就不具值一旦工股生效之後期末酬的算方即式仍一般的工股相同到期日天的股高於原的履工股成期末酬到期的股去履的差公司在行效估型高理人工股的候通常都界限格定在一比目前股高出某比率的格如等甚至有些外的公司要求股高於界限格的必到公司定的期不在本文中考量了方便及求出封公式解的可行性我假只要股一及履工股就立刻生效效估型工股比一般的工
第 四 章 績 效 評 估 型 高 階 經 理 人
員 工 認 股 權
績效評估型高階經理人員工認股權具有一般高階經理人員工認股權的特
徵，但是績效評估型高階經理人員工認股權必須在特定條件下才能成為有效的認
股權，由契約約定在到期期間內，公司的股價必須觸及或高於事先約定的界限價
格 （B），員工認股權才開始生效，否則期末報酬為零，員工認股權也就不具價值。
一旦員工認股權生效之後，期末報酬的計算方即式仍與一般的員工認股權相同，
到期日當天標的股價高於原來的履約價時，員工認股權
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