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年第卷第期第管理算建葬效考核指系王智宏李孟摘要葬演化至今葬企模方式已由去服商行企社而展成大型企或集型式其葬服需求多元及人力用泛之情形下葬人力源管理相形去更管理或策注尤其必期提供悲哀痛情之家合性服之更被重而本研究能建一套具客又富有性整之葬人事效考核指系用德菲家估法分析法邀葬企部人力源管理及者制定考核指重合客意度查分有效避免可能含有偏因素之主性分另本研究方法亦可提供葬服企伴策略更性整人事效考指重到生力激等目的此外本研究亦藉此探葬企人力源管理及策者於各服段目所重之面及其表要葬管理效考核葬人力源管理安生
2014 年第3 卷第1 期第 158-166頁
DOI: 10.6285/MIC.3(1). 11
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