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篇名：Work Motivation
作者：Erez Early
出處：Oxford University Press, 1993.
一、緣起：
『激勵』主要是研究如何使員工能自願的、持續的行動，來達成組織目標。即所謂『個人績效分析』（Individual Performance Analysis）。著名理論如：Maslow『需求理論』、Locke Latham『目標設定理論』與Mitchell『期望理論』。這些強調個人績效分析之理論常常在不同國家文化實施失敗。因此，不同文化應採不同激勵措施。傳統學者研究『激勵』多以單一國家為範圍，但其他學者也發現在某一國家適用之激勵措施，在不同國家下可能效
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