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中山人管所年暑期案研究一般生效管理制度表人乃瑛指教授余德成效管理制度第一章第一研究起效管理一般人上想到金然而效如果只加薪公司的展永只停留在昨日而法跨越今天去展望段的竿企均已效管理的藩的回做法向的目管理所以效展始能引企向前看曾玉明在多的文中可以看出目前的已不再只公司效制度的重放在打考而已而是向更的目管理也就是事先整的目再定人目以保往期望的方向展公司希望能提高力改效估制度是重要的一因能效管理制度向的目管理公司而言可以提高效工可以最大的能和生力更重要的是能和人的生涯目合充分到的果水可舟亦可覆舟完善的效

中山人管所 89 年暑期專案研究(一般生) 績效管理制度 發表人:劉乃瑛,指導教授:余德成 績效管理制度 第一章 緒論 第一節 研究動機 說起績效管理,一般人會馬上聯想到獎金,然而談績效,如果只談加薪,公司的發 展將永遠只停留在昨日,而無法跨越今

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