劳动就业法4_图文.ppt

2、上海生源在上海就业的基本流程 需要申请上海户籍的，按上海市非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法提交材料并评分，达到规定分数的，办理落户手续；未能达到规定分数的，办理申请居住证的手续； 二、大学生就业基本流程 （1）在规定时间内与用人单位签订三方协议书并由所在学校登记鉴证的学生，报到证抬头为《就业协议书》单位；档案发送和接收单位为《就业协议书》的单位和地址，打印报到证，将规定的一联由学生本人持有；规定的另外一联放入学生档案并在规定日期将档案寄就业单位，学生凭拿到的报到证到单位报到。 2、上海生源在上海就业的基本流程 需要申请上海户籍的，按上海市非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法提交材料并评分，达到规定分数的，办理落户手续；未能达到规定分数的，办理申请居住证的手续； 二、大学生就业基本流程 （2）未能在规定时间内与用人单位签订三方协议书并由所在学校登记鉴证的学生，档案在规定期限寄生源户籍所在区县的职业介绍中心；若在上海学生事务中心最后受理报到证的时间节点之前签订三方协议的毕业生，仍可申请打印报到证，并可将档案改派到就业单位（单位有接收档案资格的）或将报到证相关联交职业介绍中心归入本人档案（证明已经以应届毕业生身份就业了），学生凭报到证到单位报到即可。 2、上海生源在上海就业的基本流程 需要申请上海户籍的，按上海市非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法提交材料并评分，达到规定分数的，办理落户手续；未能达到规定分数的，办理申请居住证的手续； 二、大学生就业基本流程 （3）未能在规定时间内与用人单位签订三方协议书并由所在学校登记鉴证的学生，完成档案接转后，有些用人单位不需要报到证的，学生可直接以劳动者身份与此类单位签订劳动合同。 3、就业基本流程小结 需要申请上海户籍的，按上海市非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法提交材料并评分，达到规定分数的，办理落户手续；未能达到规定分数的，办理申请居住证的手续； 二、大学生就业基本流程 三方协议 材料完备 按时提交 关注档案 办理落户 单位报到 签订合同 3）就业歧视之其它形形色色 一、就业风险的类别与防范 包括利用体检环节筛选掉某些身有疾患或残疾的同学、对年龄、地域、相貌、工作经验等招聘单位做出一些歧视性的要求。 一、就业风险的类别与防范 针对就业歧视，我国劳动法第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条也规定了劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。在2008年1月1日起实施的《就业促进法》中对就业歧视也做了进一步规定。 然而，由于至今没有法律对就业歧视做出清晰的界定，大学毕业生能够做的就是发挥自身专业优势和综合能力，扬长避短，增强自身的核心竞争力，找到合适的岗位。 三方协议（就业协议书）是一份民事合同，一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，违约方应向权利受损方支付协议条款中所约定的违约金。 　3、三方协议违约金风险 一、就业风险的类别与防范 三方协议（就业协议书）效力具有时效性。对于约定的违约金数字不合理，明显偏高的，毕业生应谨慎对待，与意向单位做好充分的沟通、协商。 　3、三方协议违约金风险 一、就业风险的类别与防范 大学生张某是外地在沪就读的应届毕业生，被上海一家房产公司相中并签订了三方协议，约定企业为其办理落户上海的手续，以及必须工作两年的约定，并约定了违约金5000元。报到后，张某很快在公司的帮助下办妥了户籍手续；待公司要求签订劳动合同时，张某却不愿意签订为期两年的劳动合同，而只愿意签订一年，以至于协商不成，张某一怒之下辞职离开了公司。 　毕业生承担三方协议违约金！ 一、就业风险的类别与防范 经 典 案 例 公司随即将张某诉至法院，认为张某不遵守三方协议的约定，无理拒绝签订劳动合同，构成违约行为，应当承担违约责任，赔付违约金5000元。 问题：公司的要求是否应该得到支持？ 　毕业生承担三方协议违约金！ 一、就业风险的类别与防范 经 典 案 例 分析：用人单位的要求应被支持。根据三方协议，公司已经履行了提供工作岗位、办理落户的义务；而双方依法建立劳动关系需要签订书面劳动合同，公司有权要求张某签订书面劳动合同，并且书面劳动合同的内容并未超出双方在三方协议中的约定，是有约定依据的。但张某拒签，其行为客观上造成了双方无法签订劳动合同，使得劳动关系处于非法状态，并且其离职行为也违反了三方协议，应支付违约金。 　毕业生承担三方协议违约金！ 一、就业风险的类别与防范 经 典 案 例 一、就业风险的类别与防范 （二）入职就业后的风险 1、劳动合同 中的风险 3、竞业限制 2、服务期违 约金