- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
护理研究年月第卷第期上半月版总第期作者简介王丽姿女广东省澄海人副主任护师硕士在读从事临床护理研究工作单位中国人民解放军第一军医大学南方医院李亚洁工作单位同第一作者收稿日期本文编辑范秋霞美国临床护理专家的角色进展的实践标准和新扩展专业的职业管理成为一个主要问题提出应以其临床实践领域专业病人年龄急性或慢性病临床服务模式等方面来区分他们与一般护士的不同年代许多大学都已开设了培养硕士的课程王欣王惠珍已在整个美国开展了其角色实践但在工作中围绕所需达到的教育水平应用什么头衔及角色的标准化等问题一直在争议当中
( )
1·36 ·护理研究 2003 年 2 月第 17 卷第 2 期上半月版 总第 89 期 CHIN ESE NU RSIN G RESEARCH February ,2003 Vo1. 17 No . 2A
[ 12 ] Pronchik D ,Barber C , Rittenhouse S. Low - versus high - pres [ 16 ] Hollander J E , Singer A J ,Valentine S ,
您可能关注的文档
- 绩效管理课件(王益丽).PPT
- 绩效考核对员工心理造成负面影响.PPT
- 绩效考核沟通面谈技巧实战班 - 资策会.PDF
- 绩效考核目标与KPI考核项 - ProcessOn.DOC
- 绩效考核绩效考核Performance Appraisal.PDF
- 绩效评估的测量方法(续).PPT
- 绩效预算与司法:可能的融合与实践的限度 - 北大法宝.PDF
- 绪论 - 论文提交系统.DOC
- 绮丽なピンクのバラの3Dネイルは和柄.PDF
- 维生素E 对动物免疫功能影响的生理机制①.PDF
- 美国住院医师能力评估 - 中国高等医学教育.PDF
- 美国加州大学洛杉矶分校医学教育教学体制的分析与启示 - 课程中心.PDF
- 美国科学教育测评系统ENA评介 - Epistemic Games Group.PDF
- 美国高校信息化推进机制分析及其启示.PDF
- 美国高校图书馆非正式学习空间浅议 - GARC.PDF
- 美国高校评估反馈有效性保障机制研究 - 中国教育干部网络学院.PDF
- 美式债券期权定价问题的有限元方法 - Computmath.PDF
- 美高梅为实习生举行毕业典礼送旧迎新 - 美高梅中国控股有限公司.PDF
- 群众路线教育实践活动背景.PPT
- 群益期货股份有限公司公司治理实务守则.PDF
文档评论(0)