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职工激励工资刚性与企业绩效陈冬华范从来沈永建周亚虹本文运用经验研究的方法以家国有非上市公为样本样本数涵盖职工约余万人研究职工激励发现职工工资存在分布结构的不均匀现象少数高工资职工拉高了职工工资的平均数职工工资存在向下的刚性和向上的刚性工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率在工资具有弹性的样本中工资增长与业绩增长显著正相关工资增长对职工具有正向激励作用在工资具有刚性的样本中工资增长率与业绩增长率没有显著相关性工资增长对职工激励作用减弱相对于向下的弹性向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响相对于
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职工激励工资刚性与企业绩效*
陈冬华 范从来 沈永建 周亚虹
: 本文运用经验研究的方法, 以556 家国有非上市公 为样本, 样本数涵盖
职工约50 余万人, 研究职工激励, 发现职工工资存在分布结构的不均匀现象, 少数高工资
职工拉高了职工工资的平均数; 职工工资存在向下的刚性和向上的刚性; 工资刚性的存在
影响了其对职工的激励效率; 在工资具有弹性的样本中, 工资增长与业绩增
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