太阳帆人力资源管理软件V4.1.ppt

目 录 第一部分 太阳帆十年 十 年 专 注 太阳帆是中国最早致力于人力资源管理信息化研究与服务的企业之一，十年专注，服务了上千家不同规模和行业的客户。通过信息技术与管理实践的结合、将中国人力资源管理向组织卓越绩效推进，太阳帆有更丰富的经验，并能够为您提供更具针对性的解决方案 十 年 倾 注 太阳帆是中国软件行业中最早采用B/S架构技术的企业之一，为用户提供了更加灵活和人性化的工作环境，推动了企业信息化与互联网的结合。 太阳帆在e-HR行业最早提出了“全面人力资源管理”，将e-HR从最初为了满足提高人事管理工作效率提升到了满足企业全面人力资源管理需求的高度，推动了企业从劳动成本向人力资本观念的转变，提高了企业对人力资源的重视程度和人力资源对企业的战略支持作用。 在新的发展环境下，太阳帆又提出“基于协同的全面人力资源管理”，将e-HR从人力资源管理部门扩展到全企业，以实现“组织卓越绩效”为目标，建设全员参与的积极的企业文化氛围，全面推进员工发展和人力资源卓越绩效管理建设。 十 年 关 注 太阳帆是中国软件行业中最早提出从技术向服务转型的企业之一，具备从管理咨询到IT规划、开发和实施的全方位服务能力。 太阳帆以及太阳帆的顾问更加关注您的需求，了解您在信息化和系统选型当中的困惑，能够从您的角度着想，更好地与您沟通，提供更加适合您的产品和解决方案。 太阳帆目前与上百家用户保持着良好的伙伴关系，为他们提供长期的管理资源和系统维护服务，太阳帆更期待您的加入，携手并进。 第二部分 太 阳 帆 e-HR系统简介 产品技术与价值 针对企业的需求，太阳帆为企业量身打造的解决方法，造就了太阳帆在业内的优势。 大型企业规模大，地域分布分散，极难同步管理。太阳帆人力资源管理软件基于互联网,纯B/S架构,分布式应用轻松解决这一难题。 各种行业，企业组织结构各不相同，而太阳帆无限层次的组织设置,岗位规划便于各种企业使用。 针对企业人事管理中需要多角色参与和人事信息安全，我们为您提供各种角色的多维度的权限定义可追溯的操作责任与操作日志。 太阳帆引进考勤方案模式，可以灵活的对不同部门不同岗位进行设定，同时系统运算后自动生成报表。 企业员工类别多,保险种类多,薪资模式多,每到发放工资的时候人力资源部门便会焦头烂额，太阳帆可以帮助企业自定义的薪资帐套和保险类别，鼠标点击，轻松搞定。 太阳帆还采用自定义流程，支持流程化管理，同时还兼顾OA、bbs论坛，实现办公平台信息通畅。 各类人力信息查询\统计\分析，报表自定义功能强大,统计分析,可视化图形分析。 通过eHR降低行政管理和事务工作的时间需求，将重点放在人力资本管理，通过有效管理创造更高价值 资质与荣誉 2003年，国家双软认证企业 2003年-2006年连续获得年度深圳优秀软件产品 2005年度、2008年度荣获中国优秀软件产品称号 2009年度、2010年度广东省诚信示范企业 2010年，深圳市软件行业协会理事单位 2010年，荣获计算机软件著名权登记证书 2010年，荣获诚信公约会员单位称号 适用于集中式管理 第三部分 太 阳 帆 e-HR V4.1概述 人性化的自助平台 个性化的自定义工作流 智能化的提醒设置 健全的“员工关系”管理平台 系统的“组织规划” 基于互联网的“招聘选拔” 流程化的“培训开发” 强大的“考勤管理” 过程与结果相结合的“绩效管理” 科学的“薪酬管理”体系 不同层级的分角色管理 战略决策支持平台 第四部分 太 阳 帆 简 介 谢 谢 薪酬管理模块采用科学的薪酬激励体系，支持薪等薪级薪酬方法，满足不同类型企业不同类型员工的薪酬管理。同时还包含计时、计件核算体系，提供个税计算，还能自动导入考勤工资、员工奖惩、绩效工资等数据。系统严谨不失灵活，保证薪酬核算体系易用和透明，大幅度提高工作效率减少工作错误。而且可以清晰的查询每个员工的薪资状况。 在企业内部构建高层决策平台、人力资源管理工作平台及普通员工自主平台的协作体系，强调全员参与人力资源管理工作，共同推进企业战略实施。同时能够通过母子公司权限设置和智能配置，建立集团人力资源管理总平台和子公司人力资源管理分平台，实现母子公司人力资源管理职能的管控和协调，满足大型企业需求 报表中心具有强大的统计分析功能，包括综合查询类、汇总统计类和综合分析类。决策层和人力资源管理人员能够对系统及各个环节进行实时监控和分析，包括组织岗位编制、员工个人信息、薪酬总支出水平等，实时了解企业人力资源建设状况，将人力资源建设与企业战略相结合，不断优化和提升，提高人力资源对战略的支持，将人力资源真正当作宝贵资源进行