宁波毕昊机械有限公司员工守则.doc

宁 波 毕 昊 机 械有限公司 宁波市鄞州工程机械液压压厂 员工守则 目第一章 工作制度一、工作环境 二、保密政策 三、工作行为规范 四、员工管理条例 第二章 人事制度 一、聘用、辞退、离职。 二、职务晋升或降级 三、岗位调配 四、工作纪律 第三章 劳动合同 一、劳动合同的签定 二、劳动合同期限及种类 三、试用期 四、劳动合同的解除、终止、变更、续定 五、劳动争议处理 第四章 考勤制度一、工作时间 二、员工打卡管理办法 三、迟到、旷工 四、请假 五、加班 第五章 奖励、惩罚条例 ·表扬： ·奖励： ·职位晋升 ·警告 ·通报批评 ·降级 ·辞退 第六章、附 则 第一章工作制度一、工作环境 1.全体员工每天负责对自己区域的环境卫生的打扫和安全隐患的 排除，保持整洁、安全的工作环境是每位员工的义务和职责。2、工作期间要穿工作服，着装整齐、仪表大方。 3、要保持厂区清洁卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物。4、各自的办公用品、文件、劳动工具、物品等要摆放整齐、保存 有序、查找方便、数量清楚、移交完整。5、工作、办公场所内不得有议论新闻及大声喧哗等任何影响自己 和他人工作之行为。 6、注意防火、防盗，严禁任何人在禁烟区内吸烟。 7、每天下班时要做到清洗车床、整理工具、清理办公场所等必要 的工作，使次日上班时有一个舒适的工作环境。8、下班时关好门窗、切断电扇、电灯、空调等电源。 二、保密1.各部门人员必须对各自相关的工作资料包括：有关文件、图纸资 料、技术数据和各种管理档案以及公司的商业信息进行保密。 2．遵守公司的保密制度，不该问的不问，不该说的不说，不该看 的不看。在职和离职后均不得将公司的文件和业务资料传递给他人。离 职时本人掌握的业务资料上交主管人员，如违反上述规定一经发现，严 肃处理直至追究法律责任。 3.各部门的机密文件、文档资料必须由专门人员妥善管理，如因此 保密不当造成损失则追究主要责任人及相关人员的责任。 4.下班前锁好抽屉及其它门柜。5.不得发表危害公司声誉的言论。 三、工作行为规范 1.每位员工应以利益为重，要树立高度的责任感和强烈的敬业精神。2.牢记“以客户为中心”的宗旨，主动热情、周到地为客户服务，努力做到一切让客户满意为宗旨。3.质量是企业信誉的保证，要树立“质量第一”的思想。4.具有开拓创新精神，勤于思考，大胆实践，敢于发表不同见解。 5.讲究工作方法和工作效率，明确效率就是企业的生命。6.每位员工都应精通业务，努力钻研，加强学习，不断提高业务能力。7.注意培养良好的职业道德和个人品质，奉公守法，廉洁自律。8.忠于职守，团结合作。 9.员工在上班期间要求仪表整洁、大方；举止端庄，行为检点，谈吐得体。10.在上班时间不得在场所大声喧哗、打闹。 11.工作时间内，不得随意串岗或进出其他部门，即使有工作到其他部门也应该抓紧办理，不得拖延或逗留聊天；12.不得在工作时间饮酒、吸烟、吃零食，不准利用计算机玩游戏 或打印与本公司工作无关的资料，严禁在工作时间和工作区域内听音乐、唱歌喧哗，扎堆聊天或做其他与工作无关的事。 13.工作时间和加班时间不得处理私人事物，下班后和节假日不准将亲友领到区域内，特殊情况需要经部门经理批准。14.遵守公司的各项规章制度。 四、员工管理条例 1.员工的录用公司遵守公开招聘，择优录用的原则；员工均需经过试用，合格者转为公司正式员工，不合格者将被辞退，全体员工均实行劳动合同制。 2.员工的职责忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作；各级管理者要 关心、爱护、平等地对待员工；各位员工要自觉服从领导指挥。 3.员工的奖惩公司实行表扬、奖励、职位晋升等奖励办法；同时采取警告、通报批评、降级、辞退等惩处措拖(详见奖惩办法。第二章 人事制度一、聘用、辞退、离职。 聘用、辞退、离职。 聘用： 1.本公司招聘的对象是符合招聘资格的个人，不受性别、区域、 户口等约束。 2.新员工聘用设三个月的试用期，如试用期间经考核被证明不符合试用条件，公司可以在试用期内停止聘用，或将试用期延长以做进一 步观察，但延长期不得超过三个月。在试用期内员工及公司任意一方都可提前五个工作日通知对方终止聘用关系。公司为试用期的员工签定3 个月的试用协议。 3.有下列情形之一者不得聘用为本公司员工曾被公司开除或未经核准而擅自离职者；被剥夺公民权利者；通缉在案未撤销者；受有期徒刑之宣告，尚未结案者；经指定医院体检不合格者；患有精神病或传染病或吸食毒品者；未满18周岁者；政府法规规定的其他情形者。 辞退： 1.各部门员工如因某些原因要辞退的，必须经本部门核实后，报总经理批准，由本部门主管或上级人员直接通知本人，辞退情况必须报人事部进行备案；2.对于要辞退的车间主管以上职务者，必须由直属上级和总经理进行讨论，最后决定是否辞退。 离职：