新工伤保险基础知识2.ppt

突发疾病、48小时的界定 1、这里“突发疾病”包括各类疾病。 2、“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 劳社部函［2004］256号 案例一 某化工机械厂起重工（天车司机）郭某，2008年5月31日下午上班时，在车间发生“高血压脑出血”，经抢救治疗后，造成瘫痪，完全丧失劳动能力，生活不能自理。郭某及其家属要求按照或比照工伤处理，厂方不同意，双方发生劳动争议。请问，郭某能否被认定为工伤？ 案例二 2009年10月，某外资公司中国总部员工郑某在加班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。郑某家属与公司在赔偿问题上发生争议，家属认定郑某是“过劳死”，应属工伤；公司则态度强硬，断然拒绝。 请问郑某能否被认定为工伤？ 案例三 2009年5月10日上午10时，某自动化工程公司施工项目一部职工李某在班长的安排下，与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。 请问，李某能否被认定为工伤？ 企业职工工伤保险试行办法 1996年 已废止 工伤保险条例 2004.1.1 新工伤保险条例　 2011.1.1 犯罪或违法 因犯罪或违反治安管理伤亡 故意犯罪 酗酒 醉酒 醉酒或吸毒 自杀或自残 自残或者自杀 自杀或自残 斗殴 蓄意违章 ４、关于工伤排除的对比 三、工伤事故处理流程 工伤认定的办理 劳动能力鉴定的办理 工伤事故处理流程 伤害事故发生或鉴定为职业病 发生事故的用人单位提出 职工、亲属、工会代表提出 社会保险行政部门 不受理 受 理 认 定 书面通知申请方 行政复议或行政诉讼 30日内 1年内 60日内 简易的１５日 1、工伤认定的办理 用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 伤情处于相对稳定状态，存在残疾、影响劳动能力 企业提出申请 职工、直系亲属提出 市级劳动能力鉴定委员会 作出《鉴定结论书》 不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定 伤情变化，可申请复查鉴定 60日内（最长90天） 15日内 1年后 1年后 2、劳动能力鉴定 3、工伤争议处理流程 行政复议 行政诉讼一审 行政诉讼二审 重新鉴定 工伤鉴定 工伤待遇 劳动仲裁 民事诉讼一审 民事诉讼二审 工伤认定 四、工伤事故处理中的疑难问题 工伤职工停工留薪期及其待遇 2011年之前发生的工伤能否按照新规定执行 工伤赔偿与民事赔偿竞合时的处理 特殊人员的“工伤”事故处理 工伤职工劳动关系的处理 * 1、停工留薪期及其待遇 停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，护理费由单位承担。 工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后停止享受停工留薪期待遇。 工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。 用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。 延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。 医疗期 疾病 病假 非因工负伤 职业病 停工留薪期 工伤假 患病负伤 因工负伤 视同工伤 原福利待遇不变 病假工资或病假救济费 停工留薪期与医疗期的区别 * 新《工伤保险条例》解读与工伤事故处理实务 * 触目惊心的工伤数字 根据国际劳工组织(ILO)统计,全球每年发生工伤死亡人数为110万,超过由于道路交通平均每年死亡的99.9万人,由于暴力死亡的56.3万人,由于战争死亡的50.2万人和由于爱滋病死亡的31.2万人。 由于工伤致残,职业病丧失劳动能力造成的经济损失,职业病医药费和丧失劳动力的抚恤费的总和,占世界GDP的4%。 课程内容 《工伤保险条例》修订的十大变化 工伤定性的实务操作 工伤事故处理流程 工伤事故处理中的疑难问题 工伤风险防范与责任转嫁 一、《工伤保险条例》修订的十大变化 扩大了工伤保险的覆盖范围 丰富了工伤保险的征缴方式 增设了“亡羊补牢”规则 确立了基金先行支付制度 调整了工伤认定的情形 提高了工伤赔付标准 简化了工伤处理程序 减轻了单位赔付负担 加重了违法的法律责任 减少了停享工伤待遇情形 1、扩大了工伤保险覆盖范围 　第2条 中华人民共和国境内的企业、事业