某公司招聘员工管理办法.doc

某公司招聘员工管理办法 一、目的：建立招聘员工管理制度，规范招聘程序。 二、范围：适用于员工 (合同工、季节工、临时工) 招聘的管理。 三、责任者：人事企管部，各部门主管领导。 四、内容： 1、 招聘计划： 1.1 每年人事企管部根据公司的发展战略和年度经营计划，制定公司的人力资源规划，报总经理办公会审批； 1.2 各部门根据本部门人员配置情况及人力资源规划，由部门主管填写《增补员工申请单》（附表1）将本部门人才需求情况具体化，报主管领导审批后，交人事企管部，由人事企管部汇总，形成公司人员招聘计划； 1.3 各部门对于因人员调动、流动或其它事宜造成的本部门人员短缺，可以由部门主管填写《增补员工申请表》，报分管副总经理、总经理批准后，由人事企管部组织招聘解决； 2、发布招聘信息，组织招聘活动： 2.1 原则上以内部优先招聘为主，在内部无适当人选情况下，考虑外聘； 2.2 通过宣传媒体发布招聘信息，随时查阅网上应聘人员情况，建立企业的人才库，根据企业需要适时考核录用； 2.3 与有关的高校经常保持联系，每年9－12月将公司招聘信息及时发往各校毕业办。对于专业对口的院校可以及时派人进行宣传并组织招聘； 2.4 有选择地参加学校和社会的人才交流会，发布招聘信息，并进行招聘活动； 2.5 招聘活动的组织以人事企管部为主，其它部门配合； 2.6 鼓励员工向公司推荐优秀人才，由人事企管部本着平等竞争，择优录用的原则按程序考核录用； 3、招聘的具体步骤： 3.1 招聘一般员工： 3.1.1 应聘人员持有关证件到人事企管部报名，由人事企管部根据公司有关招聘要求进行确认； 3.1.2 符合要求的应聘人员填写《员工基础人事档案表》； 3.1.3 应聘人员持人事企管部出具的《 增 补 员 工 申 请 单 R－02 申请时间： 年 月 日 申请部门 部门经理签字 需求职位 期望到岗时间 需求人数 现有人数 该职位职责 学历要求 专业要求 工作经验要求 其它方面的要求（如性别等） 人员需求原因 人事企管部意见 分管副总经理意见 总经理意见 签章： 年 月 日 签章： 年 月 日 签章： 年 月 日 应聘人员求职申请表 申请日期： 年 月 日 基 本 情 况 姓名 性别 民族 照 片 出生年月 年 月 日 籍贯 政治面貌 婚姻状况 □未婚 □已婚 □离异 □丧偶 □保密 城镇户口 □是□否 健康状况 血型 身高 厘米 有无传染性疾病 视力 左 右 体 重 公斤 户籍所在地 身份证号 家庭详细住址 联系电话 紧急事故 通知人 关系 姓名 地 址 电 话 爱好 特长 最高学历 院校 专业 学位 是否考研 微机水平 外语语种及程度 1、 2、 3、 在校担任职务 获奖情况 就业经历 □应届毕业生 □在职职工 □转业军人 □下岗职工 □其它 原工作单位 职称 □行政管理职务 □技术职务 离职原因 应聘情况 应聘部门 应聘岗位 应聘职务职能 专业技能 1、 2、 3、 应聘时间 年 月 日 初试时间 年 月 日 复试时间 年 月 日 公司复试时间 年 月 日 可报到时间 年 月 日 公司同意录用时间 年 月 日 应聘形式 期望月薪 元人民币 是否愿意加班 是否愿意出差 □是 □否 是否调档 □是 □否 档案所在地 应聘理由 其 它 到本公司需住宿要求 □自家住房 □公司公寓 □自租 □其它 有无亲属在本企业工作 □有（姓名： 部门： 职务： ） □否 配偶是否在本地 □是（姓名： 单位： 职务： ） □否 入公司介绍人 □有（姓名： 单位： 职务： ） □无 有无担保人 □有（姓名：