煤业有限责任公司安全管理奖惩条例.doc

准旗杨家渠煤炭有限责任公司 安全管理奖惩条例 第一章 总 则 第1条：为了规范我矿各级管理部门及全体员工的行为，加强我矿的各项管理，落实各项管理制度工，完成煤炭生产的各项工作任务，提高经济效益，增加员工收入，实现安全生产。根据《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》及上级有关管理制度，制定本办法。 第2条：凡在我矿各工种岗位的所有员工及领导干部，都必须切实按照本办法的规定做好本职工作。 第3条：矿按照“一把手”负责制的原则，凡是有违纪违章受罚的员工，对于员工所在单位（或所在工队）的主要给予受罚员工罚款额50%的处罚；对分管该单位的领导给予受罚员工罚款额的20%进行处罚。 第4条：矿对于违反本办法的受罚人员或因连带责任受罚的人员由安监站开具罚款单送达矿财务进行罚款。对于受罚人员给予一个月的受教育和改正期限。在一个月内如本人无违纪违规或“三违”现象，并能作出深刻的“以身说法”，使其他员工受到教育的，则将受罚人员罚款额的60%返还受罚人；因连带责任受罚的人员必须协助做好受罚人员的帮教工作和“以身说法”工作，在此条件下，受罚人员如返还60%罚款的，则因连带责任受罚的人员可以返还全部的罚款额。对于在一个月内受罚人员又有违纪违规及“三违”现象的，则受罚人员及因连带责任受罚的人员的罚款不再返还。 第5条：每次上级向下级布置安全生产任务或整改隐患必须有派工单或指令单。派工单（或指令单）一式三份，送接受任务（或工作）的单位（或个人）一份，安排任务（或工作）的管理人员一份，调度（或安监站）一份。对于在派工单（或指令单）期限内不完成工作的按规定处罚。 第6条：矿对所有员工每季度进行一次考核，并根据其工作情况的优劣进行排队。凡是排在本单位（或本工队）名次倒数后10名的人员，则停工5天进行整顿帮教学习；如果连续二次考核名次排在倒数后10名的人员，则停工学习半个月。因考核排在未位而停工学习的人员，必须按要求重新竞争上岗，停工期间只发生活费15元/天，竞争不上岗位的则停发生活费，矿与其解除劳动合同。 连续二次考核排在本单位（或工队）名次前10名的人员，矿授予优秀员工称号，给予奖励。 对于连续二次评为优秀员工的职工，每月发给优秀员工奖100元，奖励期限为一个考核期。 全矿在册员工，一个季度内全矿安全无事故，一线员工每人平均奖励300元，二线每人奖励200元，地面每人奖励100元。管理人员每人奖励500元。安全奖的发放按在册人数发放，各单位可根据员工表现进行二次分配，以体现奖勤罚懒的原则。 第7条：凡符合下列条件的有功人员，经所在单位推荐，矿调度室及安监站核实，除通报表扬外，还给予下列奖励。 （1）在紧急情况下，能及时采取果断措施，避免重大事故发生或将事故损失降低到最低限度，并积极采取补救措施的，对有功人员给予200～2000元奖励。 （2）对矿安全生产管理工作、技术措施等提出有重要价值的建议或有发明创造的，技术上有重大改革或推广新技术效果好的，对有功人员给予200～1000元奖励。 （3）能及时制止违章行为，特别是制止领导干部违章指挥，避免了重大事故发生的，对有功人员给予100～500元奖励。 （4）在事故抢险中挺身而出，表现突出的，给予100～1000元奖励。 （5）检举揭发严重“三违”人员的，对检举揭发人员进行奖励，奖励金额为处罚“三违”人员金额的50%。 （6）对矿有特殊贡献的人员，矿根据实际情况给予重奖。 第二章 一般规定 第8 条：各单位正职必须按规定参加安全办公会议、各种专业工作会议和月度安全大检查，因事不能参加的必须指派一名副职参加，否则，对无故不参加者罚款50元/次，对于各项会议落实的工作项目和安全大检查查出的事故隐患，各单位必须按规定整改，否则，对有关责任人予以100～200元处罚，对有重大安全隐患而不及时整改的，对有关人员给予200～500元处罚。由于落实整改不力而造成事故的，还将严肃追究有关人员的责任。 第9条：严格考勤制度，按时上下班。各部门、各科室、各单位员工凡迟到、早退在半小时至1小时的，对当事人罚款20元，超过1小时的，对当事人罚款50元。特殊工种、特殊岗位人员必须执行现场交接班制度，否则，对当事人罚款50～200元。 第10条：全矿副科级以上管理人员（含区队长）离矿外出，必须向矿长或分管矿领导请假，否则，对当事人每次罚款100元。各部门、各科室、各单位员工按有关规定执行。 第11条：各区队长和享受矿电话费补助的管理人员，手机必须24小时开机，或通讯联系必须畅通，否则，每发现关机一次，对其罚款50元，连续三次矿管理人员手机关机又通讯联系不上的，取消其电话费补助。 第12条：无故不组织职工开展安全活动日，扣罚单位主管领导100元；员工无故不参加安全活动日学习的，每人