猎头要求Key points.ppt

Key points 电话面试确认要素 安排面试确认要素 硬件要素 教育背景： 学习专业 第一学历，专升本or 高中直接本科，自考还是全日制 学历，学位证书 学习年限审核 工作经验 工作经验（具体确认年份），每段工作的离职原因，是外服还是跟公司签的 组织架构（汇报对象，平级，下属） 薪资架构（基本工资，几个月，奖金制度，最近bonus收入）确认是否有薪资证明，怎样的证明 家庭状况 单身/已婚 小孩多大，男性女性 家庭长期发展地点 英文水平 英文水平（100分满分 100-90分流利 90-70 分 良好 70-60 可以简单沟通 60分左右 结巴沟通 60分以下，无法沟通，看和写可以 软性要素 工作内容，哪些大的performance，工作业绩评价，如销售岗位，业绩指标，完成情况，同事间排名情况，是独立完成，还是团队 管理能力（1，多少团队人员，2.什么级别管理层，3.带领团队完成怎么样的成绩，在公司内部处于怎样的位置） 沟通能力（.需要和哪些同部门的人沟通，碰到什么困难，如何解决，具体举例说明） 跳槽原因，现在不满的是什么状况，为何要选择看外面机会，我们客户是否能提供此类机会。 对猎头推荐职位的确切了解情况，不清楚的还有哪些 其它联系方式，以便及时联系 确定是否有猎头重复，或者自己申请职位到客户方 到岗时间 敬业协议 考虑外面机会的真实原因 面试安排要素 务必准时参加面试 提前了解这个公司，了解职位情况，有不清楚的及时跟猎头沟通 企业风格，选人倾向，面试官风格 面试结束，主动联系猎头，沟通情况 主动告诉面试官对职位的兴趣，并且始终要始终表现出自己对争取这个职位的决心 几个需要准备的必问问题：为什么对这个职位感兴趣；离职原因；从事这份工作你可以贡献什么等 不要只是简单回答是或不是，可以进一步解释原因，可以扩展下，举例说明 猎头有责任说明客户喜欢哪中候选人类型，需要重点准备哪些内容，结合客户的需求和自身的理解和候选人沟通. 切忌透漏客户公司的任何机密性问题. 猎头人员基本要求 保证公司信息机密性不外漏 保证客户信息机密性不外漏 保证候选人信息机密性不外漏 平衡客户与候选人的关系。 * *