第三章高校毕业生自荐技巧.ppt

高校毕业生自荐方法有哪些？ 书面自荐 电话自荐 网络自荐 上门自荐 实习推荐 广告自荐 委托人才中介推荐 熟人推荐 第四章高校毕业生自荐技巧 第一节 书面自荐材料的 准备方法与技巧 名人名言 最后得到工作的， 不一定是那个最有资格的人, 而是最懂得推销自己的人。 --安德娅·克伊 你一生中推销的唯一产品，就是你自己。 ——乔吉拉德 一、自荐书面材料的作用 1、自我评估 毕业生逐步清楚自己的实际情况，对自身做出全面分析与评价，明确自己的专长和爱好，把职业的要求和自己的个性特征、实际才能结合起来，理性思考，作出明确的择业趋向。 2、宣传接洽 是毕业生宣传个人和学校的有效途径，争取面试的机会的钥匙。用人单位可以通过书面材料了解毕业生的个人简历而且了解其组织能力以及特长、爱好等。 3、重要依据 是用人单位面试的出发点和面试时问题的出处以及面试后作出取舍的重要依据 二、自荐材料的内容及特点 学校推荐表作用 二、自荐材料的内容及特点 2．自荐材料的特点 （1）客观性。自荐材料必须要以事实做基础，以能够顺利就业为目的。切末抄袭、虚构和杜撰事实和经历。（2）创造性。自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常常被这些创造性很强的自荐材料所吸引，下定了进行面试录用的决心。但创造性并不等同于求新求异，要切忌把材料搞得花里胡哨，哗众取宠，要把握好创造性和求实的尺度。 （3）独特性。正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也是最能充分展示择业者的个性特征，使自荐材料具有他人不可取代的独特性。 （4）针对性。要针对应聘对象，取舍得当，突出重点，结构合理，条理清晰，让用人单位能够一目了然，印象深刻，促使对方早下面试录用你的决心。切勿为求全面，讲究面面俱到，反而啰哩啰嗦。而应在全面中体现灵活和针对性，怎么有利于就业就怎么调整。 （5）准确性。不能有错别字和逻辑顺序混乱。 三．自荐材料的包装与投递 四、自荐材料的投递方式 投寄自荐材料一般有两种方式，一是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄等（电子简历）。无论采取哪种形式，都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的投寄时间内寄到。 投寄自荐材料注意事项： 1、要逐字检查自荐材料，不要有遗漏与错误，材料内容是否与投递对象要求一致；在自荐材料的明显位置有本人联系办法，以方便用人单位与自荐人联系； 2、要明确投递对象，特别是千万不要出现张冠李戴的现象，这样是对用人单位的不尊重，对择业者也是个遗憾与损失； 3、投递地址写清楚。如果以信函方式，如接收方是具体人，则需要把收件人姓名写清楚、写正确。单位的地址、名称不要写简称；信封要用标准信封。 五、合理使用求职材料 参加大型招聘会使用简历 网上和邮寄求职书面材料使用简历+自荐信 参加校园招聘会使用推荐表复印件 面试使用推荐表原件+自荐信+附件 一、简历是什么 把自己当做商品推销广告单 商品名称： 商品用途: 商品产地: 商品功能: 商品性能: 价格: 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 一、简历是什么 简历的幽默说法： 是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。 这种灵巧装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。 一、简历是什么 “一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。 求职简历英文关键词 二、简历模板与内容 个人基本信息 教育背景：按逆时间顺序列出高中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的专业知识和技能培训； 职业规划与求职意向：直指所求企业类型和岗位。 奖励与荣誉：分清是奖励还是资格，按获奖等级排列； 工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等； 其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。 二、简历模板与内容 1、实习与实训； 2、社会工作细节；这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写