论中小企业人力资源管理现状和对策.doc

中央广播电视大学 毕业设计(论文)评审表 题 目 论中小企业人力资源开发与管理的现状及对策 姓 名 王志丹 教育层次 本科 学 号 省级电大 陕西电大 专 业 工商管理 分 校 宝鸡分校 指导教师 教 学 点 分校直属 【摘要】 随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响，我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化，如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的发展，成了学界与实际部门关注的一个热点问题。理论与实践一再表明，作为国民经济运行主体之一的中小企业，其生存与发展的后劲取决于企业所拥有的人才质量高低以及对人才的使用效率，也就是人才开发与管理工作的优劣。在新的经济环境下，中小企业为了促进自己的持续发展，更好地服务于我国的经济与社会发展，应当努力加强企业的人才开发与管理工作，使企业的人力资源与物质资源实现良性结合，以最大限度地提高企业的经营业绩。 中小企业人力资源管理　现状　Abstract  With the process of economic globalization on Chinas profound economic and social impact of the growth of small and medium enterprises of Chinas environment and scope of the competition took place significant changes in how the new economic environment continued to promote the healthy development of small and medium enterprises, academia and became a reality Concerns a hot issue. Theory and Practice has shown that the main operation of the national economy as one of the small and medium enterprises, its survival and development of enterprises depends on the staying power has high and low quality human resources as well as the efficient use of personnel, that is, talent development and management is good or bad. Then in the new economic environment, small and medium enterprises in order to promote the sustainable development of their own, to better serve Chinas economic and social development, efforts should be made to strengthen human resources development and management of enterprise human resources and material resources to achieve healthy , In order to maximize business performance. Key words  SMEs Human Resources Development and Management The status quo 目 录 一、当前我国中小企业人力资源管理的主要问题我国中小企业人力资源的现状中小企业人力资源管理的主要问题中小企业实施有效的人力资源管理的对策建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划建立多样化的激励机制建立完善的绩效评估和约束机制建立学习型组织,为员工提供宽松、自由的发展空间加强企业文化建设，为人力资源管理提供一个良好的环境中小企业人力资源管理现状对策改革开放以来，中小企业的发展为我国经济发展作出了重要贡献，有力地促进了经济与社会的发展，成了我国国民经济的重要组成部