质检中心团支部2011年度总结.ppt

2011年即将结束，回顾今年的团学工作，质检中心团支部取得了可喜的成绩。质检中心团支部被评为集团公司“青年文明号”，被公司团委评为“优秀团支部”，这些成绩的取得当然离不开广大团青年的支持，也离不开车间、公司团委以及公司领导的大力帮扶。在新的一年中质检中心团支部愿与团青年一道，众志成城，团结一致，努力拼搏，以取得更加优异的成绩 。 * 华亭中煦煤化工有限责任公司质检中心团支部 一年过去了，我们收获了愉快。 虽然时光短暂，但我们乐此不疲。 愿把这光与影的记忆深藏在脑海的深处。 随着岁月的流逝，我们依旧能看到自己曾经的青春年少。 或许岁月不曾给予我们什么，但我们不会忧伤。 概 述 1 2011年团支部工作回顾 4 2012年团支部发展之路 团支部青年素质提升建设 2 3 团支部文化培育建设 目录 2011年02月03日，质检中心与各车间举办新年联谊舞会。 2011年02月26日，质检中心召开了关于选举质检中心团支部书记以及增补团支部委员的的会议。 2011年03月17日，质检中心团支部召开关于选举十佳青年和优秀团员的会议。 2011年05月07日，质检中心团支部组织团青年祭天广场一日游。 2011年05月10日，质检中心团支部组织团员青年米家沟一日游。 2011年10月20日，质检中心团支部选举冯茜为集团公司第二届团员代表暨青年代表。 2011年10月31日，质检中心团支部增补李永安为团支部委员. 1 2011年团支部工作回顾 团支部青年素质提升建设 2 青年素质提升建设 文化素质提升建设 业务素质提升建设 思想素质提升建设 学 习 型 组 织 建 设 师 带 徒 活 动 党 团 沟 通 《华煤人》杂志宣传 形 势 目 标 教 育 主 题 特 色 活 动 白 班 课 堂 编制学习计划 准备学习资料 定期学习总结 精心划授课 认真完成笔记 学习笔记评价 每月末由班组班长查阅并进行批注 总则 文化素质提升建设之——学习型组织建设实施 技术员授课 集体学习 班组讨论 个人自学 业务素质提升建设之——导师带徒、弥补技术人才断层危机 为了有效缩短培养周期，使新员工能够尽快胜任本岗位职责，保障公司人才培养机制有效运转，质检中心大力开展“师带徒”活动。为每位新员工指定专人师傅，签订师徒协议，并由师傅详细拟定一年的培养计划，每月实施师徒互评。通过导师带徒活动的展开，使得新进员工快速的融入到工作岗位中。 团支部文化培育建设 3 建设良好的 组织文化 现代组织文化已经传递出这样的理念，良好的组织管理不片面地依赖于组织成员的自律，因为自律只是一种道德上的自觉。因此，我们需要建立的是激励与制约有机统一起来的制度化管理型的团支部。 在组织文化的建设过程中，持续学习已经成为组织文化中的一个必不可少的因素。同时有助于培养组织成员成为终身学习者，以适应当今社会的需求。 2011年我们的骄傲所在 活动理论性足但缺乏趣味性，较难调动更多人的参与 团组织活动对成员的提升力不足，有待提高 学习型团组织建设任重道远 2011年工作不足之处 ●坚持以青年为本的原则，不断提升整体素质，培养和造就一支政治坚定、技术过硬的青年人才队伍。 ●突出优势，强化品牌，充分发挥共青团组织的突击队作用。 ●开展青年喜闻乐见的文娱活动，不断丰富团内活动，增强团组织的活力。 4 2012年团支部发展之路 后记 *