浅谈传统文化应用.docVIP

　　浅谈传统文化应用 　　一、概述 　　管理不只是工具，也不只是方法，而是文化。东方管理文化有着几千年思想、理论和经验的沉淀，其内容包罗万象，丰富多彩。职业经理人与中国传统文化的学习紧密相关，任何一个管理者，要想有所大作为，都应该认真学习中国传统文化，从中汲取创造的灵感，寻求精神的解放，激发无比的自信，超越世俗的尘缘，让工作变得更加轻松愉快，让生活变得更加丰富多彩，让学习充满乐趣。 　　南怀瑾老先生说过：“中国传统文化的核心是儒释道文化。并且，中国文化儒释道三家，同工商业发展、企业管理等有着紧密关系。”职业经理人为管理好企业、提高经济效益，为促进社会发展、共建社会和谐，也为提升个人修养、实现人生价值，职业经理们有必要深入学习中国传统文化，接受文化熏陶。 　　二、东西方对管理者不同定义 　　按照西方的观点，所谓职业经理人是指：以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。这一概念包括两层含义：其一，经理的职业化。随着市场经济的发展，企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业，有其专业化的职业体系与行为规范，其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同；其二，具有经营者职业资格的经理人员，将其工作视为职业生命，有相应的社会角色标准与压力约束，在社会选择机制作用下不仅仅追求物质利益的满足，更重要的是体现一种职业文化与职