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一线班组职工道德观念辨析及引导策略摘要： 改革开放使人们摆脱了“左”的禁锢，带来了人们思想上的大解放。在学习贯彻党的十七届六中全会精神中，本文通过对企业一线职工思想道德现状调查，冷静辩证地分析，从教育、制度、管理、改革等方面提出了应对策略。 关键词： 职工思想道德； 现状分析； 应对措施 中图分类号： B822.9 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012）06-0021-01 人的思想总是因外界的变化而变化。在经济体制转型和社会变革的大环境中，各种思潮使企业一线职工的道德观念受到了强烈的冲击。如何顺应时代发展要求，遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，弘扬先进文化思想，点燃“闪光点”洗涤“污泥点”，是值得冷静地、辩证地分析和思考的一个问题。 一、一线职工道德观念的现状 （一）集体观念淡薄，自我意识越来越强烈 改革开放使人们摆脱了“左”的禁锢，带来了人们思想上的大解放，企业一线职工也不例外，他们头脑中的条条框框少了，不墨守成规，思想空前活跃，过去遵循的“我必须这样做”的准则已不再是一统天下，而他们强调更多的是自己在社会中的主体性、能动性和独立性。在过分强调个人权利的同时，淡化了集体意识，对集体的一些事情缺乏了解和正确的理解，常常是道听途说，就妄加评说，致使人们对社会、对企业产生了埋怨和抵触情绪，特别是在企业逐步推行用工制度改革和日趋激烈的市场竞争中，他们力求塑造自我，凡事把个人、自我作为坐标系的中心轴，使得广大职工个性滋长，自我意识日趋激烈，把实现自我价值认为是高于一切、重于一切的。这种倾向虽有时偏颇，但应视为一种觉醒和进步。 （二）政治意识淡薄，物质追求越来越明显 随着市场经济不断发展，人们的利益观念正在日趋强化，使职工的劳动付出与自身利益联系的更加紧密，同时也带来了部分职工的行为越来越明显地受到利益的支配和驱动；加之一些职工放松了政治理论的学习和世界观的改造，政治意识日趋淡化，对一些政策和形式缺乏正确的理解和判断，在物质利益原则的驱动下，经济收入的多少，成了一些人衡量自身价值的尺码，他们求富心切，“金钱至上”、“拜金主义”抬头，个别职工甚至铤而走险，干一些违背原则，损害国家、企业集体利益的事情。总之，在劳动与利益挂钩的驱动下，广大职工的积极性、智慧和创造力得到充分地发挥，职工之间的竞争欲望也在上升，对企业的性质、用工形式不怎么关心，而把“跳槽”赚钱或通过其他方式提高经济收入作为追求的唯一目的。 （三）自律意识淡薄，生活方式越来越丰富 在新旧体制交错、更替时期，不同单位、不同工作岗位、不同文化程度的职工，其理想信念、政治追求、道德水准、情感状态、行为准则以及对事物现象本质的认识等有着很大的差异。他们追求好、各异、纷呈繁杂，使得“大众化”、“言听计从”不再占据主导地位，伴随而来的是追求生活的多样化，在积极参与企业各项生产活动的同时，尽可能干自己想干的事，尽力寻求更加安逸舒适的学习、工作和生活空间。而一些职工追求享乐主义和脱离实际的生活方式，加之自律意识淡薄、自控能力差、辨别是非的能力还不强，缺乏政治洞察力和鉴别力，西方的“个人主义”、“享乐主义”等资产阶级思潮意识、道德观念将乘虚而入，从而导致部分职工观念上无所适从与迷惘紊乱，出现了各种令人忧虑而又难以自控的生活方式，沾染上一些不良风气。 二、原因分析 （一）内部机制不完善 1.在分配上还没有真正体现劳酬挂钩、多劳多得的分配制度。工作成效与个人利益脱节，关系职工利益的事情仍然没有拉开档次，或者说档次太小，形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，影响了职工的积极性。 2.在用工上没有建立起一套与生产经营相适应的竞争机制，贡献靠技能、收入靠贡献的运行机制。 （二）管理制度不得力 要搞活企业取得利益，就必须坚持以人为本，建立与现代企业相适应的各种规章制度，使管理制度化、规范化。从目前的情况看，企业制定和推行的各种管理制度和手段，缺乏实效性和针对性，可操作性不强。同时生产班组相应的配套落实措施跟不上，使企业有些管理手段、制度流于形式，未能发挥其应有的作用。就职业道德建设本身而言，也存在督导不力，缺乏评价的标准和方法，“以德治厂”的方法也是隔靴搔痒，很难引起职工的震动和共鸣。 （三）思想认识不到位 1.一些单位出现“一手硬、一手软”的现象，放松了思想政治工作，片面追求产量与指标。有的管理者工作方法简单，思想意识淡薄，只注重生产成本，而忽视了职工的政治理论学习和精神鼓励。 2.企业内部督导意识不够，缺乏公正、公开、透明，加之缺乏有效地引导对策，使职工思想上有想法，对领导有意见，对工作有情绪，道德水准自然下降。 （四）社会环境不配套 1.受国内外敌对势力的言行