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从实践看企业文化在推进及谐企业建设中作用摘要：企业文化建设是推进国有企业和谐发展的重要途径与保证，要善于把握企业文化建设在构建和谐企业中的主要着力点。本文以渤船集团为例，围绕构建和谐企业的主题目标努力开展多层次的企业文化建设工作，增强企业文化建设工作的科学性、艺术性、实效性，不断推进企业文化建设的新发展。 关键词：创建　企业文化 新发展 引言 渤海造船厂集团有限公司，是中国船舶重工集团公司所属骨干企业之一。近年来，抓住东北老工业基地振兴等重大历史机遇，一手抓装备研制，一手抓规划改造，年造船生产能力迅速从十万吨级跃升至百万吨级，成为我国环渤海地区重要的造船基地。渤船集团以党的十七届六中全会精神、科学发展观为指导，结合公司生产实际，提出了“创新引领、人才为本、深化转模、强化管理”的工作方针和“坚定不移地加快发展、坚定不移地降低成本”战略方针，针对公司当前面临的新任务、新挑战、新思路，面对世界金融危机的冲击，面对繁重的保交船、保订单的艰巨任务，高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化“润滑济”作用，进一步坚定全体职工的信心和攻坚克难、化“危”为“机”的决心，生产经营稳步推。 一.企业文化建设在推进和谐渤船建设中的重要作用 企业文化是党建工作的重要载体,也是推进国有企业和谐发展的重要途径与保证，良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业中的具体体现,对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体,只有应用到生产经营中,才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向,是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现,也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用,进一步增强企业的凝聚力和竞争力。 1.企业文化建设是推进和谐渤船建设的重要手段。 在不断深化改革、加快发展的新形势下，尤其是在当前新形势下，职工思想观念多样化、价值观念多元化，各种思想问题不断出现的情况下，企业文化建设工作具有非常重要的作用；需要通过广泛深入的思想教育来统一思想、凝结人心、团结力量，使职工投身到公司的改革发展和“十二五”发展战略规划任务中去。激发广大职工的积极性、主动性、创造性，为创建世界一流造船企业多做贡献。 2.企业文化建设是构建和谐渤船的重要支撑与保证。 加强和改进企业文化建设的发展有利于增强公司的活力，增强公司的创新能力，提高企业的竞争实力，提高广大职工创造优良业绩的积极性、主动性，有利于形成全面创新、求真务实、以人为本、共创价值的核心价值体系，增强广大职工的主人翁意识，团结、凝聚和激励职工为实现公司的共同目标、为推进和谐渤船建设而奋斗。 二.围绕推进和谐渤船建设目标努力开展多层次的企业文化建设工作 加强和改进企业文化建设工作，必须用时代的要求来审视、用发展的眼光来研究、以改革的精神来推动。要坚持以十七届六中全会精神、科学发展观为指导，“十六字”工作方针和“两个坚定不移”发展战略方针，以调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性为重点，引导和激励广大干部职工，为实现渤船集团又好又快发展提供强大精神动力、智力支持和思想保证。 1.以凝聚人心、推动发展为重点，大力改进和加强思想政治工作，推动企业文化建设 企业文化建设工作必须围绕中心，服务大局，找准为中心工作服务的结合点和切入点，把工作触角深入到改革发展的主战场。要全面准确地宣传中央的重大决策部署和各项方针政策，及时充分地反映公司在改革发展的新成效、新突破，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，牢固树立和真正落实全面、协调、可持续的发展观，引导职工增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强投身公司改革发展的积极性、主动性和创造性。通过强有力的思想政治工作，使科学发展、和谐发展的理念深入人心。在工作上，要把促进和谐渤船作为思想政治工作的着眼点，倡导和谐的处事方式，形成和谐的人际关系和发展环境，大力提倡团结互助、扶贫济困的风尚，引导职工正确认识和处理各种关系，增强职工的主人翁责任感。 1.1 开展以“做大做强，创新超越”、“保增长、防风险、增效益、创佳绩”等为主题的主线教育活动，联系生产实际，开展主题实践活动。主线教育使核心理念融入公司发展实践，融入员工思想认识，引导干部、职工以“兴船报国”为己任，把人生价值体现在公司造船事业的发展壮大中。 1.2 扎实推进企业文化创新。坚持“重在建设、突出特色”，制定切实可行的企业文化建设方案，有重点、分步骤抓好落实。通过学习企业文化案例、故事等多种形式，大力宣讲企业理念，