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企业工会女工工作开展探析摘 要：工会女工工作，是企业联系女职工群众的桥梁和纽带，是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分，也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度，健全组织机构；就需进一步增强女工自我保护意识，维护她们的合法权益。 关键词：思想教育；科学发展；以人为本；创先争优 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：16723198（2012）16008401 企业工会女工工作是企业不可分割的一部分，开展好企业工会女工工作更能充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。同时，为了更好的落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，企业对工会女工组织提出了更高的要求。广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，随着改革开放，社会的经济组织形式、就业方式等方面的多样化，使得妇女的价值观念也产生了深刻的变化。在当今新的形势下，广大女工工作者需要加强学习、与时俱进，以科技发展为指引，创新工作方法，从而在企业发展状大过程发挥重要作用。 企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，而女工工作更是工会工作中的重要组成部分，是企业联系女职工群众的桥梁和纽带，企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分，它把企业和女职工融合在一起，不断的促进企业的和谐与发展。下面就如何开展企业工会女工工作浅谈几点看法。 1 做好女职工思想政治工作 （1）不断完善思想教育工作。在企业生产经营工作中，女工工作通过工作例会制度的执行，将女工思想政治工作落到实处，真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步，措施一致。 （2）坚持不懈地进行形势教育。充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用，引导女工分析当前形势，解放思想，转变观念，立足岗位，扎实工作，积极面对公司改革，从而与公司决策保持一致，为企业良好运行做出自已应有的贡献。 （3）创新女工思想政治工作方法。随着社会的发展，女职工接受的教育程度不断提高，对事物的认知也产生较大变化。陈旧的女工工作方法已不能适应当今企业发展对女工工作的要求，因此，就需要女工工作者坚持以人为本，根据女工的个性特点，通过建立平等、民主、和谐的信任关系，才能使新时期女工工作得到企业和员工的认可，从而为企业发展提供良好的精神动力。 2 加强女职工组织自身建设 （1）完善工作制度。女职工组织建设必须从科学化、规范化的工作制度为出发点，以制度促管理，以管理促效益，从而使女工工作制度的完善与落实。要切实担负起女工组织在企业中的监督作用，维护女职工合法权益不受侵害，也为企业决策的贯彻执行起到很好的促进作用。 （2）健全组织机构。女工组织是企业与女职工沟通、联系的桥梁，通过将女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决，使女职工以主人翁的精神更好的做好本职工作。健全的女工组织，也可以更好保证女职工权益，宣传企业决策，有效维护企业和女职工双方权益。女工组织可通过举办丰富的文化业余生活，使女职工感受到组织的关心和爱护，从而激发女职工的工作热情，营造和谐氛围，增强女工组织凝聚力。 （3）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。要做好女职工的维权工作，首行应该让她们对自已的权益有一个正确的认识和了解。这方面，需要通过对《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》等相关法律、法规的宣传和落实，使女职工对认识到自已的合法权益不受侵犯，增强了女职工自我保护意识，从而使女工组织更好的做好女工维权工作。 3 创先争优，推动工会工作发展 以创先争优活动为契机，推动工会工作创新发展，需要充分认识新形势下开展创先争优活动的重要意义，统筹兼顾，把创先争优活动融入工会创新发展的全过程。开展创先争优活动要与工会重点工作的开展有机地结合起来，使之贯穿工会事业创新发展的全过程。 （1）以创先争优为动力，提高学习能力。倡导工作学习化、学习工作化的理念，开展“大学习、大培训、大提高”活动，充分发挥工会的大学校作用。广泛开展“创建学习型组织”、“争当知识性职工”等活动，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，通过学习能力的不断提高，增加女职工的工作责任感，爱岗敬业，创造努力拼搏、争创一流的精神状态。 （2）以创先争优为平台，弘扬劳模精神、铁人精神。在生产一线，要充分挖掘女工典型，造就女能人，通过典型示范，使广大女职工在生产过程中干劲十足。不断克服自身困难，积极投身技术革新、技术协作中，不断激发和充分挖掘女职工创新潜能，提升企业核心竞争力和自主创新能力，充分弘扬“爱国创业我最认真，求实奉献我最根本!”的大庆铁人精神。 （3）以创先争优为动力，开展各项活动。在车间广泛开展女职工“三塑一争”活动。以争四好、促和谐、助发展活动为契机，塑造岗位好职工、塑造家庭好角色、塑造和谐好形