在创新中加强非公企业党建工作.docVIP

在创新中加强非公企业党建工作【摘 要】创新是加强非公企业党建工作的重要举措，是做好党务工作的灵魂。作为一名企业党务工作者，我认为要用改革创新的精神，寻找新模式，探索新路子，在创新中加强和改进非公企业党建工作。 【关键词】创新；非公有制；党建 一、创新思想观念──营造加强非公企业党建工作的动力 （1）围绕推动企业发展抓党建。这是非公企业党组织的“立身之本”。要跳出“就党建抓党建”的思维方式，把党建融入到企业生产经营管理的全过程，坚持做到企业重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难点问题主动解决，充分发挥党组织的亲和力、凝聚力、创造力和战斗力。要把党建发展目标和企业发展目标结合起来，做到党建工作与企业主和职工的“目标同向、工作同力、发展同步”，从而使企业党组织成为企业法人治理结构中必需的组成部分。这样既能加强党的建设，又能得到业主的支持，这是非公企业党组织的生命力所在。（2）围绕发挥先锋模范作用抓党建。非公有企业共产党员发挥先锋模范作用，是确保非公有企业健康发展的需要。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。在推动非公企业的发展中，共产党员的先锋模范作用，经常地、大量地反映在本职岗位上、平凡工作中、日常生活里。要在带头宣传和贯彻党和国家的方针政策、法律法规上发挥表率作用，敢于同违法违纪行为作斗争；要在带头完成生产经营任务、岗位建功立业上发挥表率作用，出色地完成工作任务；要在吃苦耐劳、敢打硬仗上发挥表率作用，真正成为群众中的一面旗帜。这样，党员才能在非公企业中有地位、有形象、有号召力，才能得到广大职工的支持。（3）围绕建设企业和谐抓党建。广大职工是建设“和谐企业”的主力军，和谐是非公企业健康发展的基石。要把和谐企业建设作为党建工作的中心任务来抓，创建有利于企业与职工互动关心的方式，实现企业的人性化管理；创建有利于增进职工之间互爱互助的方式，促进员工队伍的团结稳定；积极充当协调人的角色，努力调处企业内部、企业与社会之间各种关系；关心职工群众的工作生活，维护他们的正当权益，解决他们的实际困难，满足他们政治生活和文化生活的需求。这样广大职工才能认同党组织、依靠党组织，党组织才能成为广大职工的“主心骨”。 二、创新组建思路──打牢加强非公企业党建工作的基力 （1）因企制宜灵活建。针对企业党员人数的情况，可采取单独组建、派员组建、联合组建、挂靠组建等多种形式建立党的组织，努力提高非公有制企业党组织组建率。对外资企业，可实行党组织“体外循环”模式，在企业外部建立党组织，开展党的活动，再以适当形式派驻进企业，增强党在新领域的渗透力。同时可采取组织推荐、企业选聘、双向选择或公开招聘的形式，向各类企业选派专（兼）职党建工作指导员或党务工作者到企业挂职或兼职，创造条件组建党组织，形成先组建、再发展壮大的良好机制。（2）整合资源统筹建。坚持把非公企业党建带群团组织建设工作纳入“大党建”格局，夯实促进企业和谐发展的组织基础和群众基础。不具备建立党组织条件的非公企业，先行建立群团组织，并充分依托群团组织开展党的工作，为建立党组织创造良好条件。群团组织的领导是党员的，要积极开展党的工作，为建立党组织创造条件。（3）发展党员推动建。针对非公企业中生产一线党员数量偏少的问题，坚持把关键岗位、艰苦岗位的班组长、生产经营骨干和技术能手作为发展党员的重点，把经营管理骨干和技术骨干培养成党员，不断优化和改善党员队伍结构。积极推行“群众推优”入党工作，组织企业职工推荐优秀青年作为培养对象，通过定期上党课、“一对一”带培等措施，提高其思想政治素质，引导其向党组织靠拢。（4）健全体系指导建。旨在建立“纵向到底，横向到边”的组织管理体系，使每一个非公有制企业党组织和党员都有“娘家”。对行业性较强、规模较大的非公有制企业，按照“行业抓、抓行业”的要求，依托行业进行管理；对专业性不强、规模较小、对地方依附性较强的企业，实行属地管理；对开发区、工业园区、综合性大市场等非公企业比较集中的地方，可建立企业党工委、实行集中管理。 三、创新工作机制──形成加强非公企业党建工作的合力 （1）非公企业党组织思想建设机制。思想是行动的先导。非公企业党的思想建设是党的建设的重要组成部分，要搞好非公企业党建工作，就必须着力提高党员及职工的政治思想素质，促进党员强化党员意识，增强对党组织的认同感和归属感。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员，提高党员的思想理论水平。坚持定期开展党的活动，包括学习党的文件、上党课、召开组织生活会等，加强党员的经常性教育，提高党员的政治素质和业务素质。坚持和完善以“职工群众评议党员、党员相互评议”为主要内容的民主评议党员制度，对优秀党员进行表彰；对不合格党员依照有关