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基于社会责任差异辽宁上市公司竞争力评价【摘要】 本文选择2010年辽宁54家上市公司作为研究样本，采用因子分析的方法，对辽宁上市公司的竞争力进行评价。结果表明，当期承担社会责任情况较好的上市公司，其竞争力也明显高于其他上市公司，在此基础之上，提出增强辽宁上市公司竞争力的对策建议。 【关键词】 社会责任 因子分析 竞争力 一、问题的提出 目前，企业社会责任问题受到我国社会各界越来越多的关注。然而，不可否认的事实是，我国现有不少企业仍在片面追求自身利益最大化，引发一系列社会问题，诸如矿难、环境污染、侵害职工权益等现象频发，严重地影响了企业的社会形象及公众对企业的信任。 那么，在现实中，为什么有的企业愿意承担社会责任，而有的企业不愿意承担社会责任？原因可能有很多。在我国经济转型、企业国际化的进程中，提升企业的竞争力已成为理论界和实务界都十分关注的热点问题。从社会责任的角度看，人们普遍关心的一个问题是，承担社会责任能否提升企业的竞争力？本文将以辽宁上市公司2010年的数据为基础，构建包含社会责任贡献指标的企业竞争力的指标体系，采用因子分析的方法，评价辽宁上市公司的竞争力，引导辽宁上市公司充分重视承担社会责任的重要性，为提升辽宁上市公司的竞争力提供经验证据和决策依据。 二、辽宁上市公司竞争力指标体系的构建 关于衡量企业竞争力的指标，学术界存在不同的观点，如果只用某一个指标来衡量，会带来很大的片面性。本文在构建辽宁上市公司竞争力评价指标体系的过程中，综合考虑指标体系的科学性、全面性和可获得性。此外，为反映辽宁上市公司承担社会责任的情况，引入反映企业承担社会责任方面的指标，如企业对政府的社会责任、企业对股东和债权人的社会责任、企业对职工的社会责任和企业对供应商的社会责任等，对已有的企业竞争力评价指标体系进行完善，构建一套具有辽宁特色的上市公司竞争力评价指标体系。它由生存竞争力、发展竞争力、潜在竞争力和社会责任竞争力4个部分构成，生存竞争力选取盈利能力、营运效率和偿债能力3个指标来表示；发展竞争力选取规模增长、市场扩张和收益增长3个指标来体现；潜在竞争力选取对外投资指标来衡量；而社会责任竞争力选取企业对政府的社会责任、企业对投资者和债权人的社会责任、企业对员工的社会责任和企业对供应商的社会责任4个指标来度量。企业竞争力评价指标体系见表1。 三、辽宁上市公司竞争力评价的实证分析 1、数据来源与样本选择 本文以2010年辽宁54家上市公司为研究对象，其中沪市25家，深市29家。指标数据来自巨潮资讯网提供的上市公司年报资料，经手工录用并进行整理，本文选取的11个指标，代表了上市公司竞争力的主要特征。 2、因子分析的适合性检验 本文在进行因子分析之前，先用两个统计指标检验所选指标体系是否适合做因子分析。一是KMO检验，KMO统计量的取值在0和1之间，KMO越接近于0，表明原始变量的相关性越弱，越接近于1，表明原始变量的相关性越强。按照Kaiser关于KMO的度量标准，当KMO统计量在0.5以上时，表示适合做因子分析；二是巴特利特球形检验，如果该统计量比较大，则适合做因子分析。检验结果见表2。 表2的结果显示，11个原始变量的KMO值为0.591，大于0.5；此外，巴特利特球形检验的卡方值为292.612，自由度为55，显著性水平为0.000，通过了显著性检验。因此，认为所选的11个变量适合做因子分析。 3、因子的提取 本文采用SPSS软件计算得到各个公共因子及其对应的因子特征根、方差贡献率和累计方差贡献率，输出的因子提取结果表明第1到第6个因子的累计方差贡献率已经达到83.924%，说明前6个因子已包含全部变量83%以上的信息量，可以认为这6个因子基本反映了原变量的绝大部分信息，具有很强的代表性。这6个因子分别用F1，F2，F3，F4，F5，F6来表示。 4、建立因子载荷矩阵并命名 本文采用的因子抽取方法是主成分法，选择的旋转方法为最大方差旋转法，得到旋转后的因子载荷矩阵。SPSS软件输出的旋转后的因子载荷矩阵如表3。 表3的因子载荷阵中的数字表示某个变量Xi与公因子Fj之间的相关系数。表中数据显示，第1个公因子F1与企业对员工的责任（X10）、企业对政府的责任（X8）、企业对供应商的责任（X11）和企业对投资者和债权人的责任（X9）的相关系数较大，这4个变量从不同角度反映上市公司承担社会责任的能力，故将F1命名为社会责任因子；第2个公因子F2与营业利润增长率（X6）、净资产收益率（X1）的相关系数较大，这2个变量反映上市公司收益增长能力，故将F2命名为收益增长因子；第3个公因子F3与营业收入增长率（X5）和流动资产周转率（X2）的相关系数较大，这2个变量分别反映上市公司营运效率和市