大学生就业社会管理创新探析.docVIP

大学生就业社会管理创新探析[摘 要]传统的行政化单位体制瓦解，加快了社会管理体制向积极的、服务型社会管理的变革。社会结构的调整，构成了大学生就业社会管理创新的基本背景和结构性前提；通过对同期发达国家等走出大学生就业困境的比较，指出我国社会管理视角下解决大学生就业的基本路径应以政府为主导、合理配置社会资源，发展各种类型的社会组织，建立多元的社会支持体系。 [关键词] 社会管理 大学生 就业 社会结构 从传统的社会管理到公共治理的转变 现代社会管理是一个以政府协调干预、监督、控制为条件，以基层社区自治为基础，以非营利社会组织为中介，动员公众广泛参与的互动过程，是以维护社会秩序为目的的规范和协调社会关系的活动。在计划经济时期，“单位制”是中国城镇社会基本的组织制度，社会管理是一种行政化的管理模式。随着改革深入，传统的行政化单位体制逐步瓦解，但社会管理体制却明显滞后，许多情况下我们仍然习惯于以行政化手段、行政命令进行社会管理。要实现并建立、健全政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，就要不断提高整个社会的社会管理能力和功效，同时大力发展社会自治和自我管理。 传统社会管理的特征之一是简单地强调社会控制和政府单一地分配社会资源。现代社会管理中，政府是公共管理的核心主体，非政府公共组织与更大范围的社会公众一起构成公共管理中的不可或缺的社会管理主体。改革开放以来，大学生就业的社