如何促进女职工队伍及经济建设同步发展.docVIP

如何促进女职工队伍及经济建设同步发展“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键期。在工业化、城镇化的加速期和经济社会发展的转型期，如何引导广大女职工以高度的主人翁责任感和使命感，投身到全面建设小康社会的伟大事业中去，在实践中不断实现自身的进步与发展。在全面建设小康社会的进程中，要发挥女职工作用，就必须为女职工争取平等的权利与均等的机会。因此，我们要分析当前女职工队伍的现状，深入思考问题产生的原因，认真研究解决问题的方法，探索女职工工作规律，为实现女职工与经济建设的协调发展，提供理论支持和实践指导。 一、当前女职工队伍的现状 女职工发展是通过多层次女性个体发展而实现的群体发展，包括自身素质能力的增强，社会参与程度和作用发挥的进步，以及在政治、经济、文化、社会、家庭领域里地位的提高。 在党的领导下，中国妇女通过几十年的奋斗和不懈的努力，妇女工作已经取得辉煌成就。但是，实践中男女不平等现象依然存在。当前男女不平等现象主要表现在：妇女参与管理与决策的程度偏低，女性就业难度增加，男女收入差距逐渐拉大，女职工劳动保护滑坡，婚姻家庭领域女性权益面临新情况、新问题。根据某一个省份统计数据显示，在近5年女职工减少了88万人，下岗女工占下岗职工总数的60%以上，女性就业率仅为62%，比男性低17个百分点，女性退休年龄逐年呈年轻化，45岁以前退休的女职工占退休女职总数23%，女大学生就业难已成