人员素质测评PPT总结第2章.pptVIP

内在驱动力 非常努力、成就愿望、进取心 坚持不懈、永不放弃、主动性 领导愿望 强烈的愿望去影响别人，承担责任 自信 高度的自信 智慧 敏锐观察力和制定正确决策的能力 工作相关知识 广博的知识、对自己行业知识熟悉 外向性 精力充沛、好交际等 （二）统计学的发展 现代数学特别是多元统计学的发展，如多元回归、因素分析、聚类分析、判断分别等方法的发展对人才测评的发展产生了重大影响，使得人才测评的信度、效度、区分度、独立性得到有效的技术支持。离散数学的发展及其成果（如非参数检方法）使得人才大量非连续数据处理成为可能。另外，模糊数学及层次分析方法等数学理论与方法也方便了我们进行科学的和客观的人才测评。 三、西方人员测评与选拔的成熟 （三）计算机技术的发展 计算机的使用使得上述统计学方法变得简便易行。 四、当代西方人员素质测评与选拔 1．心理测验 心理