就该严惩恶意欠薪企业等.doc

就该严惩恶意欠薪企业等就该严惩恶意欠薪企业 河南省下达农民工工资支付情况专项检查要求，对拖欠、克扣农民工工资的重大违法行为，要予以曝光；对恶意拖欠、情节严重的，可责令其停业整顿，直至吊销营业执照。（12月16日《京华时报》） [点评]：农民工遭遇欠薪困境几乎成为一种社会现象，拖欠农民工工资的无良企业并不在少数，面对政府强硬措施和司法机关强制执行，他们往往能欠就欠、能拖就拖，拖不过去了才“挤牙膏”般地“兑付”一点儿。仅2009年，全国总工会共为41万多名农民工讨薪9．9亿元。 我国劳动法明确规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。目前对于欠薪，通常的做法只是要求企业整改，稍重的处罚也只是罚一点拖欠工资的补偿金。这点罚款对财大气粗的企业而言，根本就无关痛痒。于是，当违法成本小于违法获利时，恶意欠薪就有了足够的利益驱动力。 严惩拖欠农民工工资的企业，对恶意拖欠、情节严重的，可责令其停业整顿，直至吊销营业执照，彰显了政府的为民情怀。农民工的权益问题涉及到的是许多家庭的生活与幸福、尊严，政府有关部门应加大监督力度，使政府为民的举措落到实处。 工会主席不是虚衔而是实职 深圳市人大常委会副主任、市总工会主席陈彪表示：“要加强富士康集团工会班子建设，设置集团公司专职工会主席，在集团、事业群两级工会配备专职工会干部，建立一支专兼结合的基层工会干部队伍”。（12月18日《南方都市报》） [点评]：富士康将设专职工会主席表明，企业已逐渐认识到设立专职工会主席的必要性，工会主席不是虚衔，而是实职。 把工会主席看作虚衔，是不设立专职工会主席的主要原因。有人对工会工作不理解，以为工会主席不过是组织职工开展一些福利活动而已。新时期的工会工作，要维护职工权益，要教育职工守法，要提高职工素质，要组织职工建功立业，工会主席不是无事可干，而是有干不完的活，做不完的事。 常言说得好：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。工会是企业生产发展的好帮手，一家企业没有专职工会主席，工会作用就难以充分发挥，这对企业来讲，是一个损失。 工会组织是非公有制企业不可或缺的职工组织，设立专职工会主席对企业的长远发展至关重要，因为只有全身心投入到工会工作中去的工会主席，才能有超一流的工作业绩，才能为企业顶起半壁江山。（曾志杨） 民生在富裕的城市里“被富裕” “第三届全国相对富裕地区”排行揭晓，中山市再次稳居第七，与东莞、佛山和珠海等广东省内几大珠三角城市齐入前十。不过，与官方的高调相反，当地很多市民认为大家“被富裕”的可能性更大。（12月20日《广州日报》） [点评]：长期以来，很多地方已经习惯了GDP总量之类发展指标的比拼，民众的生活感受往往退居一隅，说起来好像应该是“随着经济发展水平的提高相应提高”，而实际上，地方财政实力越来越雄厚，而民众的收入水平却多年迟滞、徘徊在一个较低的水平上。尽管这几年各地都提出“转变经济发展方式”、“保民生”，但在实际运作中，已成尾大不掉之势的“发展至上”并没有多少改变。数据显示，目前中国的GDP总量已经是全球第二，而人均收入却是全球第106位。 此种巨大反差，使得从国富民贫到国强民富的改变十分艰难。但即便地方政府缺乏积极性，民众诉求也会推着政府前行。中山市市民此番发出的“被富裕”之感慨，就是一个信号。尤其值得警惕的是，这种感受是如此具有普遍性和传染性，以至于在很多地方都通用。 如果民众总是感到“被增长”、“被平均”、“被富裕”，只能说明，在民意和官意间确实出现了很难弥补的巨大鸿沟。其实，有理解上的差异不可怕，可怕的是政府对这种差异熟视无睹。一个良性的社会，其实就是一个不断缩小差异、寻求更多共识的社会。 建议用10%的困难家庭来考评政绩 北京市总工会将陆续为全市1.6万户困难职工家庭给予每户1000元生活补贴，并为一次性发放。（12月20日《法制晚报》） [点评]：所谓的“一次性发放”，究竟是为了强调不能克扣，还是强调没有下一回？因为临近年头，随着物价上涨，所有的困难家庭都会倍感生活艰辛，让这样的家庭都能得到政府的关爱，这是政府的责任，不能让困难家庭再因身份与体制，分出什么厚薄来；而对一个家庭来说，1000元的生活补贴，其实管不了多久，也管不了多少事，不仅应该一次发放到位，还应该能有第二次、第三次的发放。 和谐社会，首先应该是共同富裕的社会；包容性发展，其实就是发展成果能为所有人共享的发展。就像一个水桶，能装多少水，由最短的那块板决定。注重提高国民收入的时候，就要重在提高低收入者的收入；注重解决社会保障的时候，就要重在解决亟需保障的群体。 也许应该调整一下政绩考核的办法。若要考核一个区域的发展业绩，先要确认出这个区域10%最困难的家庭，作