工会在私营企业中要发挥好作用.doc

工会在私营企业中要发挥好作用昆明星耀集团实业有限公司是一家非公企业，现有职工630余人。公司1999年成立了工会组织，并设立了经费审查委员会、女职工委员会，成立了“劳动法律监督委员会”、“劳动争议调解委员会”。根据《工会法》的规定，结合集团工作的特点，完善了工会主席负责日常工作制度，工会小组、分工会主席和工会委员各司其职的工作格局，并制定了《工会工作制度》和主席、委员职责，拟定了《工会会员代表大会工作规则》、《工会工作会议制度》、《工会工作管理办法》等管理制度。 ――组织职工学习有关政策法规，不断提高职工法律意识。集团公司及各分公司积极组织职工学习有关政策法规，特别是理解《劳动法》、《工会法》的基本内容，2002年5月组织职工参加盘龙区总工会组织的《工会法》知识竞赛，并获得一等奖。自《昆明市企业工资支付条例》和《昆明市工会劳动法律监督条例》颁布以来，企业认真组织职工专题进行学习，并根据条例精神对公司人事、财务等相关部门提出了相应的要求，建立健全协调了劳动关系的有效制度和流程，使职工的合法权益得到了有效保证。 ――签订集体合同。工会代表员工与企业在双方平等协商的基础上签订《集体合同》，把对职工在企业内的基本的劳动就业、工资分配、劳动安全卫生等方面的基本权益的维护纳入了法制的轨道，也促进了企业制度的完善。 ――按时、足额发放工资。从不拖欠。公司自成立以来，在工资支付方面，一直严格按实际工资数额发放职工工资，从未发生拖欠工资的情况；职工工资标准从未低于国家规定的最低工资标准：职工工资水平随着企业的发展在逐年提高，2004年、2005年职工人均收入比上半年增长25％，近几年来，对于优秀职工和管理人员，公司还给予赋有竞争力的薪酬。 ――抓紧抓好职工劳动安全。为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，公司在建立健全劳动安全制度基础上，对每一个新上岗人员均进行入职培训，除常规培训外，还由资深职工带领作业，直至新职工掌握操作。公司成立至今，从未发生一起劳动安全事故。 ――严格遵守国家关于休息休假的规定。除房地产公司工程部、销售部、物业管理公司、星耀城饮食娱乐公司因行业需要每周工作6天外，其他公司和部门实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。国家规定的节假日，公司依法安排职工休假。确因工作需要进行加班，一律按国家规定发放加班工资，对满一年以上职工每年给5-10天的带薪休假。 ――重视职工技术技能培养，加大培训力度。多年来公司十分重视对职工素质的提高，采取各种形式组织职工学习和培训，坚持“三为主”原则，开展“三送”活动，构建“三种”文化。即坚持职工文化活动以基层为主，业余为主，参与为主的原则；在组织开展征文活动、读书活动、文体活动的同时，开展送温暖(岗位慰问)，送知识(图书)，送欢乐(文体用品)活动；积极打造团队文化，制度文化与典型文化。在员工中指定阅读书目，并要求写出读后感，有56篇好文章还发表在集团公司创办的《星窗》内刊上。除指定职工学习阅读的书目外，还组织工程管理知识、目标管理知识及ISO9000质量管理知识的讲座和培训内容，有不少职工还由公司出资送出去进行专业性培训，并获得了上岗证和各种证书。现在80％的职工都持证上岗。公司还针对青年职工较集中的特点专门组织了军事知识的培训。 为更好地维护农民工的合法权益，2004年。集团工会针对集团内农民工多的实际情况专门举办了包括工会知识、服务行业、职业道德、职业技能、消防知识、军训体能等知识培训，其中有188名员工获得了《云南省就业培训合格证》及《昆明市农民工培训证》。 ――工会还针对私营企业的特点，结合企业发展的实际，积极开展学习党的方针政策，特别是关于发展非公经济的有关理论政策。通过学习打破职工思想中存在的“打工者”的消极观念，让他们明确自己在为非公经济的健康发展努力工作，是社会主义事业的劳动者，是在为社会主义现代化建设作出贡献，从而强化职工的敬业意识，激发大家以更高的积极性参与企业建设和发展。 1