思想政治工作如何体现人文关怀、促进构建及谐企业.doc

思想政治工作如何体现人文关怀、促进构建及谐企业中图分类号：D64 文献标识码：A 摘 要：在新的历史条件下，企业思想政治工作如何体现人文关怀，促进构建和谐企业，本文对这一课题进行了详细探讨。 关键词：思想政治工作 和谐企业 人文关怀 构建社会的和谐，需要构建企业的和谐，而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。那么，思想政治工作如何体现人文关怀，促进构建和谐企业呢？具体浅析如下： 一、思想政治工作的性质特点决定了它在构建和谐企业中的地位 在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在企业发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。 企业思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治工作的本质特征；其次是经济性，党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位；三是社会性，企业思想政治工作体现在企业管理、稳定和谐、促进发展的各个方面，既推动社会主义精神文明建设的发展，又对社会主义物质文明发挥作用。 企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：一是自主性。在深化企业改革中，建立现代企业制度其实质是解决企业自主性的问题，这就给当今企业思想政治工作注入了“自主性”；二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台；三是开放性。市场经济是开放的经济，因此企业思想政治工作应立足适应市场，突出开放性的时代特征。通过探求新途径，寻求新路子，力争新方式，开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行服务企业；四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。 所以，不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在促进构建和谐企业中的举足轻重。 二、思想政治工作的内容体现了人文关怀和心理疏导 在十七大报告中，胡锦涛总书记第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的字眼，所谓人文关怀，就是关注人的生存和发展，就是关心人、爱护人、尊重人，其核心内容就是以人为本，体现对人的尊重和培养，强调人的主体性是其基本内涵。从中我们可以看出，民生、民情、民本已成为党的工作的重中之重，关注“人文关怀”和“心理疏导”，充分彰显了党中央的人本情怀。有助于疏导人们的思想矛盾和困惑，建立和谐融洽的人际关系，对加强和改进企业思想政治工作，创新企业思想政治工作模式具有重要的指导意义。 今天随着时代的飞速发展，企业员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，这些变化，无形给企业员工思想政治工作增加了相当大的难度，无形地向思想政治工作者提出了新的挑战。而解决挑战关键就在于思想政治工作要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。如：妥善解决好员工的养老保险、医疗保险、公正对待员工的晋升、福利待遇等，同时，我们在思想政治工作方面力求做到切实保障员工的民主权利，使员工各方面的积极因素得到广泛调动，在单位的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。 三、思想政治工作围绕人文关怀构建和谐企业的关键环节 1.把理论研究、宣传、教育、引导做为企业思想政治工作的重要内容。宣传和谐理念，普及和谐知识。在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气、振奋精神，深化教育，和谐相处，使员工拥有一颗健康的心理。 2.在企业营造和谐、健康的氛围。构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，是以良好的公民道德做基石。我国以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范，这是构建社会主义和谐社会的最基本的道德基础，同样也是构建和谐企业最基本的道德基础。企业要以积极引导员工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办各类文体活动、学习培训、公益活动、参与企业民主管理等各种实践活动，使他们在这些思想政治工作的重要阵地上，加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展工作的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，坚决并积极参与到企业改革和发展的工作之中。 3.要激发员工投身和谐企业建设的实践。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。加大宣传力度，引导广大员工认识构建和谐企业的重大意义，使他们充分认识到，构建和谐企业关系到企业基业常青，关系到企业持续健康发展，从而以更加积极的姿态和