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1．绪论………………·
1．1研究背景…
1．2选题的意义……………………………………………………………………l
1．2．1理论意义……………………………………………………………”l
1．2．2实践意义………………………………………………………………·2
1．3研究思路与论文框架………………………………………………………·2
2．国内外相关研究综述………………………………………………………………·4
2．1 自我领导……………………………………………………………………·4
2．1．1 自我领导的定义……………………………………………………”4
2．1．2 自我领导与自我管理…………………………………………………5
2．1．3 自我领导相关理论基础……………………………………………”6
2．1．4 自我领导能力的测量………………………………………………”8
2．2 自我效能感……………………………………………………………………9
2．2．1 自我效能感定义与起源……………………………………………“9
2．2．2 自我效能感的形成和影响因素……………………………………-10
2．3创新行为……………………………………………………………………12
2．3．1创新的定义…………………………………………………………”12
2．3．2创新的理论基础……………………………………………………·13
2．3．3创新行为理论………………………………………………………·14
3．研究设计与实施……………………………………………………………………16
3．1 模型构建……………………………………………………………………l6
3．2研究假设……………………………………………………………………16
8
3．3变量测量与问卷设计………………………………………………………1
3．4分析方法…………………………………………………………………··20
3．5预测试及形成正式问卷…………………………………………………一2l
3．6闯卷的发放与回收……．．．……………………………………………………2l
4．资料分析与结果……………………………………………………………………22
4．1样本特征分析…………………………．．．…………………………………22
4．2量表的信效度分析…………………………………………………………23
4．2．1信度分析……………………………………………………………·23
4．2．2效度分析……………………………………………………………”26
4．3研究变量的描述性统计分析………………………………………………30
4．4个人背景对各研究变量的差异研究……………………………………”32
4．4．1个人背景对自我领导能力的差异分析……………………………32
4．4．2个人背景对自我效能感的差异分析………………………………·37
4．4．3个人背景对创新行为的差异分析…………………………………·39
4．5简单相关分析……………………………………………………………”42
4．6 自我领导、自我效能感与创新行为的影响性分析……………………”42
4．6．1 自我领导对自我效能感的影响分析………………………………43
4．6．2 自我效能感对员工自我领导的影响分析…………………………43
4．6．3 自我领导对员工创新行为的影响分析……………………………．44
4．7 自我效能感中介效果分析………………………………………………～45
4．8假设检验结果………………………………………………………………46
5．研究结论、对策建议与展望……………………………………………………．．49
5．1 研究结论……………………………………………………………………49
5．2对策建议……………………………………………………………………5
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