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人力资源是盘活企业一切资源的关键，但随着市场大环境的改变，人力资源成本对企业来说在不断加大，企业传统人力资源管理观念正受到巨大挑战，从以往传统粗放式的招人裁人转为目标性更明确的录用与淘汰。人才测评运用其科学专业的手段越来越受到企业和HR的认可和青睐，在人力资源管理和开发中发挥了重要作用。 中国注册人力资源测评师职业资格认证培训 课程主办： 中国人力资源开发研究会 合肥企业经营者人才公司 合肥企业高级管理人才评价服务中心 讲师团队： 宇长春 首都经济贸易大学经济学博士、管理学硕士现任职于北京市西城区领导人才考试评价中心主任，中国注册人力资源测评师考试认证中心副主任。主攻企业战略、组织和人力 资源管理，在团队和人才素质测评、人力资源管理和企业发展潜力诊断等方面具有丰富的咨询经验。 陈社育 南京晓庄学院副院长、党委常委，教授职称、南京师范大学心理学博士、南京大学管理学博士后，中央组织部、国家人力资源和社会保障部聘用的公务员录用考试专家，中组部领导干部考试与测评中心聘用的人才测评专家，国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心指定人才测评培训师，南京师范大学行政管理学专业硕士研究生导师。 谷向东 北京师大心理学院人力资源方向的博士,中国百名优秀人力资源专家之一,中国百名金牌咨询师,国内胜任特征和人才测评领域的实战派专家。中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程开发人和主讲讲师，中组部国家高级领导干部面试题库审题专家、北京市局级干部公选考官。 课程时间及费用： 级别 时间 主讲人 认证培训费 地点 中级认证 8月22-23日（周五-周六） 宇长春 3800元/人 7800元/人 合肥 8月24日（周日） 陈社育 高级认证 8月30-31日（周六-周日） 谷向东 4980元/人 公开课 全程（5天） 1280元/人/天 【认证程序】 凡认证培训的学员，按规定完成培训，考试成绩合格，经审核符合认证条件者，由中国人力资源开发研究会颁发《中国注册（高级）人力资源测评师职业资格证书》。 【后续服务】 获证学员可纳入合肥企业高级管理人才评价服务中心评委库。 目标学员： 企事业单位人力资源部门、各机关人事部门领导干部、公开选拔领导干部办公室人员；测评机构、人才服务中心、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员。 课程价值及大纲： 【课程收获】 1、学员全面了解评价中心技术的概念，了解评价中心技术的主要构成。 2、掌握常用的心理测验的内容及应用、结构化与半结构化面试的操作技术，可以自行组织操作结构化与非结构化面试。 3、学员应了解无领导小组讨论的应用、流程及关键控制点、纬度说明与现场观察技巧，基本能够独立操作。 4、针对高级管理者评价与开发的主要工具公文筐与角色扮演技术，以及测评报告的撰写与整合。 【课程大纲】 一、评价中心概述 二、测评技术使用 （一）心理测验介绍、选择使用 1、智力测验 ☆ 智力的概述 ☆ 心理测验量表 ☆ 智力测验的评价、发展变化、公平性 2、人格测验 ☆ 人格测验概述、发展、类型 ☆ 人格测验中的几个问题 3、成就测验 ☆ 成就测验概述、种类、选用 ☆ 标准化成就测验的发展 ☆ 常用的标准化成就测验 4、职业测验 ☆ 职业测验概述 ☆ 能力倾向测验概述 ☆ 多重能力倾向测验 ☆ 特殊能力倾向测验 ☆ 专业能力倾向测验 5、职业兴趣测验 ☆ 职业兴趣测验的发展、效度 ☆ 职业兴趣测验举例 6、目前市场中测评软件的介绍 ☆ 测评软件的类型介绍、作用介绍 ☆ 如何选择购买测评软件 （二）面试技术使用 1、人事选拔面试的应用现状 2、面试在人事选拔中的应用 3、围绕岗位目标系统地进行 4、工作分析 （三）无领导小组讨论 1、无领导小组讨论的操作程序及应注意的问题 2、如何对参与讨论者进行评分 3、评分的原则 4、评分的一般过程 5、如何把握测评维度和观察点 6、考官在评分中的注意事项 （四）公文筐与角色扮演 1、公文筐评分 ☆ 什么是公文筐测验 ☆ 公文筐测验的类型、优缺点、适用范围和评分标准 ☆ 公文筐测验中值得注意的问题 2、角色扮演的评分 ☆ 角色扮演定义、特点、评分 三、简单测评报告的撰写技术 1、基本的操作技术，观察、记录、评分 2、整合技术 3、反馈面谈 4、核实证明材料 5、测评数据的统计分析 6、确定人选的决策 7、测评报告的统计分析 8、测评报告的撰写 四、人才测评技术在HRM中的应用 1、人才测评在内部竞聘上岗中的应用 2、人才测评在外部招聘中的应用 3、人才测评在内部选拔安置中的应用 4、人才测评在人员培训和职业生涯规划中的应用 5、人才测评在人力资源普查中的应用 6、人才测评在团队建设、心理健康建设中的应用  【课程收获】 1、学员在全面了解评价中心技术的基础上