“1 缔约各国应采取一切适当措施，消除在就业方面对妇女的歧视，以 .pdf

第十一條 就業和勞工的平等權利 “1. 締約各國應採取一切適當措施，消除在就業方面對婦女的歧 視，以保證她們在男女平等的基礎上享有相同權利，特別是： a) 人人有不可剝奪的工作權利； b) 享有相同就業機會的權利，包括在就業方面相同的甄選 標準； c) 享有自由選擇專業和職業，提升和工作保障，一切服務 的福利和條件，接受職業培訓和進修，包括實習培訓、高等職業 培訓和經常性培訓的權利； d) 同等價值的工作享有同等報酬包括福利和享有平等待 遇的權利﹔在評定工作的表現方面，也享有平等待遇的權利； e) 享有社會保障的權利，特別是在退休、失業、疾病、殘 廢和老年或在其他喪失工作能力的情況下，以及享有帶薪度假的 權利； f) 在工作條件方面享有健康和安全保障，包括保障生育機 能的權利。 2. 締約各國為使婦女不致因結婚或生育而受歧視，又為保障其 有效的工作權利起見，應採取適當措施： a) 禁止以懷孕或產假為理由予以解僱，以及以婚姻狀況為 理由予以解僱的歧視，違反規定者予以制裁； 62 b) 實施帶薪產假或具有同等社會福利的產假，而不喪失原 有工作、年資或社會津貼； c) 鼓勵提供必要的輔助性社會服務，特別是通過促進建立 和發展托兒設施系統，使父母得以兼顧家庭義務和工作責任並參 與公共事務； d) 對於懷孕期間從事確實有害於健康的工種的婦女，給予 特別保護。 3. 應根據科技知識，定期審查與本條所包涵的內容有關的保護 性法律，必要時應加以修訂、廢止或推廣。” 就本條訂立的保留條文及其理由 153. 本條已載入適用於香港特區的保留條文，藉此保留權利 以規定為適用於第十一條第 2 款而須滿足的服務期。中華人民共 和國政府又為香港特區保留權利以實施所有關於退休金、遺屬福 利，以及其他與去世或退休(包括因裁員而退休) 相關福利有關的 所有香港特區法例和長俸計劃規例，而不論該等退休金、遺屬福 利或其他福利是否源於社會保障計劃。情況與第一次報告所述相 同。 婦女參與經濟活動和在經濟活動中的地位10 154. 女性教育程度提高、遲婚和獨身情況日漸普遍，引致女 性勞動人口持續增加。2002 年，在 15 歲或以上的女性人口中有 49%從事經濟活動，佔本港總勞動人口的 41% 。在女性勞動人口 10 這部分的統計數字並不包括外籍家庭傭工。 63 中，大部分介乎 20 至 49 歲的年齡組別，共佔總勞動人口 34% 。 勞動人口中有關性別和年齡分布的詳細數據載於附錄 N 。 155. 過去十年，20 至 39 歲年齡組別的女性的勞動人口參與 率穩步上升，反映希望從事有薪工作的女性人數持續增加，而女 性的就業機會也不斷提高。不過，由於教育機會比以前增多，越 來越多年青人選擇接受高等教育，因此 15 至 19 歲女性的勞動人 口參與率在這期間有所下降，與同齡男性的情況一致。60 歲及 以上女性的勞動人口參與率也見下降，原因是越來越多在這年齡 組別的人士退休。其實，這正好顯示女性與男性一樣，分享着在 過去十年經濟增長的成果。勞動人口參與率中有關性別和年齡分 布的詳細數據載於附錄 O 。 156. 在香港特區，女性和男性都有平等機會接受各種程度的 教育。自 1978 年推行九年普及基本教育以來，所有市民(包括女 性) 都有機會在本身學習領域得到所需的知識和技能。2002 年， 在所有女性就業人數中有 30% 達專上教育程度，同期男性的相應 比率則為 26%( 附錄 P) 。 157. 女性的失業率一般較男性為低。2002 年，女性的失業率 為 6.8% ，男性則為8.4%( 附錄 Q) 。 158. 一般來說，隨着教育和培訓機會增加，女性擔任高級職 位的比例正穩步上升( 附錄 R) 。近年，女性亦繼續享有選擇從事 各種不同職業的機會。過去十年，已婚女性的就業機會增加。於 2002 年，已婚女性佔就業人口的 2