幼儿园聘用人员管理的制度.pdfVIP

幼儿园聘用人员管理制度 拟定单位：xxx幼儿园 2014年6月17日 为了规范管理聘用职工，特制定xx幼儿园聘用人员管理制度，该制度经xx幼儿园2014 年6月17日全体教师会议一致通过，从2014年6月17日开 执行。 一、幼儿园聘用的工作人员（以下简称工人，含保育员、门卫、食堂工人）必须遵 守本规章制度，认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责，接受幼儿园的临时检 查和工作考核。 二、工人如果要辞工，须在合同期满提前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请， 待幼儿园领导及相关教师与聘用工人办理好交接手续后，单位不再与工人续签合同，原 则上在合同期满当天完成交接工作，如果是工人原因造成延缓的扣罚工人所交保证金100 元，如果是幼儿园有关教师造成的，一次扣罚该教师年终绩效工资200元；如果要继续在 幼儿园工作，也必须在合同期满前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请，经幼儿园教 师会议商议后与须续签合同人员商议确定是否续聘，原则上在合同期满时告知待聘用工 人，并续签新拟定的合同。 三、幼儿园实行工人工作职责完成情况检查及相应奖惩扣款制度 (一)保育员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度 1、明确职责，规范管理。保育员在幼儿园领导和班主任和科任教师的领导和指导下开 展工作，执行好“一岗双责”责任制，主要职责有： （1）严格遵守国家法律法规及园各项规章制度。 （2）热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，上班时做到精神集中，不离岗、不打 瞌睡，配合班主任和带班教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。 （3）熟悉本班教育 划，做好活动前后的准备和整理工作。协助教师组织各项活动和游 戏，配合教师组织教育活动。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩 具并协助教师搞好环境布置。 (4)严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化 ，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹 汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统 幼儿人数。 (5)经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务 人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。 （6）认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每 天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。 （7）定期换洗被褥、枕套、床单、窗帘等物。 （8）认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾 不过夜。 （9）熟悉一般的卫生常识和各项消毒工作，严格控制各种传染病的发生，认真执行卫生 消毒制度，填好消毒记录。 （10）如遇特殊情况，无条件接受园领导安排的工作任务，具体如下： 一是负责所带班级的保育工作外，还须负责所在楼层教室，寝室、活动室，走廊过道、 卫生间、楼梯的卫生清扫、清洁、消毒工作； 二是上课（包含室内课和室外课）期间全程和教学教师一起共同做好学生的安全管理、 保育工作。 三是每天中午幼儿午餐后教师带幼儿散步30分钟之时，负责清扫各管辖区域卫生一次 ,并消毒，为下午上班上课提供优良的学习活动和生活环境。 四是每天下午幼儿全部离园后对所负责区域，进行一次全面的湿清扫和消毒一次。 五是根据幼儿园实际，临时有重大事情需要参与加班的，经园领导通知，应积极主动 无条件参加完成加班工作。 六是不得歧视和体罚或变相体罚幼儿，如果发生此类事件造成的一切后果由保育员自 己负责。 2、严格检查，逐步提高。幼儿园保教处将定期或不定期对保育员完成工作职责情况进 行检查，检查的方式分为临时抽查、全体教师集中检查、上级领导临时检查、家长问卷调查 、合同期满出具考核结论，原则上每月末进行集中检查一次，主要检查工作职责完成情况， 与发放工人工资挂钩。 3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。具体情况为： （1）每次检查时各项工作职责完成情况达良好以上的，不扣款，合同期满经考核各工作 职责所有检查情况均达良好以上的一次性奖励100元。 （2）每次检查时发现违反工作职责或未按工作职责工作的，经园领导或分管教师要求 整改而及时整改的，不扣款；经园领导或分管教师要求整改而不及时