工作动机研究回顾与前瞻.ppt

工作動機研究回顧與前瞻 學生 黃柏翰 班級 航二B 學號 SS950207 前言 西方對此議題的討論，歷史久遠，也發展出相當豐富的理論。有研究者曾試圖用本土概念來進一步研究，但卻鳳毛麟角，本文目的，在重點式地回顧西方工作動機理論，以藉此進一步討論華人的本土工作動機研究可能的思考架構與研究方向。 工作動機研究 台灣工作動機研究70年代開始 　　(大多西方理論的重複驗證） 台灣工作動機研究，實有檢討與再出發之必要 本文目的：檢討台灣研究工作動機的現況 何謂動機 　他做這件事背後的動機是什麼？ 　他做這件事的動機有多強？ 　他做事的樣子，真有動機！ 因此當此名詞被運用到工作的動機時，涵義 　也因而有著同樣的多樣性與歷程性的本質 工作動機解釋？ Patchen,Pelz及Allen(1965)對工作的投入與努力程度,包含額外工作 Lawer,Hall,(1970)一種個人為從工作所得來的自我價值感而產生的驅力 Landy,Guion(1970)團隊態度,工作專注度,獨立性,組織與專業認同,對工作的好奇度,及持續性 Pinder(1984)一組起源於個體內外的推動力量 Steer,Porter(1991)在組織場域中,一種行為被驅動,引導及維持的過程 劉兆明(1991)工作動機是在回答,人為何努力工作？ 西方工作理論 心理學領域對人類行為動機探討，尤以社會 　心理認知心理理論影響最深，國內學者劉兆 　明，將對幾個對國內影響較深的重要理論加 　以簡述，並討論西方近十年的理論發展。 早期動機理論 需求論 制約學習論　 公平論 期望論 工作特性論 認知評價論 目標設定論 近代理論的發展 發展 Bandura(1986)主張自我效能感 Shamir(1990)個人經歷團體需求而產生動機 Leonard(1999)自我基礎及外界的期望 整合 Robbins(2001)依事件先後次序加以連結 Klein(1989)控制理論,隨著認知行為改變 Soldon(2000)高績效理論 台灣研究三階段 檢驗西方理論之驗證型研究 比較與修正型研究 本土理論的研究 1.本土研究的問題 對我而言 問題 西方工作動機理論以哪兩項心理學影響最深？ 1.成就心理 2.社會心理 3.責任心理 4.認知心理 2.4 問題 下列哪兩項為工作動機理論的發展？(非整合） 1. Bandura(1986)主張自我效能感 2. Klein(1989)控制理論,隨著認知行為改變 3. Soldon(2000)高績效理論 4. Leonard(1999)自我基礎及外界的期望 1.4 * * 2.台灣工作動機的研究方向思考與結論 需求 關係需求 面子需求 對人的義務感 對事件的責任感 對工作的義務責任 努力意願 努力意願 表現結果與酬賞 集體利益目標知覺 公平判斷： 關係決定, 兼顧自己與他人