快乐工作之.pptVIP

（一） 快乐工作心经 如何寻找让自己工作快乐的职业，在双向发展中如何得到双赢 如何培养终身受益的职业精神，在高标准下成就自已的人生之路 创新让工作快乐的管理氛围 通过实例明白如何寻求生活，工作的平衡，从而使自己在人生旅途中如鱼得水 快乐的心情是工作的兴奋剂 快乐与工作 什么是快乐？ 两者怎样衔接? 有工作就快乐，为快乐而工作 工作好就快乐，有成就而快乐 什么是工作？ 快乐工作 工作与快乐的定义 工作是人的一种正常状态，为生存，为兴趣 快乐是一种心态，是人的追求，只能靠自己去把握去感触 快乐工作是人生的过程，是一种追求的目标，既是过程又是目标 —— 职业的内涵是什么？ 寻求让工作快乐的职业 职业的通俗表述就是人们所从事的工作，是从业者获得生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径 工作 家庭 自己 职业选择与工作的快乐 你真正为你的人生做过计划吗 明确目标只是第一步 实现目标则需要脚踏实地的努力 我选择 我快乐 职业分层 职业的层次由职业所处的地位决定 职业地位 由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但 是它往往通过职业声望的形式表现出来 职业声望 ——人们对职业社会地位的主观评价 职业环境包括职业的自然环境和社会环境 职业功能是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任 任职者的素质要求 ——职业环境越好，职业功能越大，任职 者素质要求越高，职业声望就越高 影响职业声望的因素 给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会 通过和别人一起共事来克服自我中心的意识 提供生存所需的产品和服务 职业具有三个要害功能 职业选择理论 清楚熟悉，了解个人主观条件和社会职业岗位需求的基础上进行匹配 即所需专门技术和专业知识的职业与把握该种非凡技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之相匹配 条件匹配 —— 特长匹配 即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业 你应该选择哪一种职业 职业锚测试 找到属于你的职业的方向标 定义： 当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不 会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观 职业锚 一个人过去的所有工作经历、爱好、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的职业锚，这个职业锚会告诉此人，对他个人来说，到底什么东西是最重要的 技术/功能能力型职业锚 治理能力型的职业锚 创造型职业锚 安全/稳定型职业锚 自主/独立型职业锚 职业锚的类型 技术/功能能力型职业锚 1.强调实际技术/功能等业务工作 2.拒绝一般治理工作但愿意在其技术/功能领域治理 他人 3.追求在技术/功能能力区的成长和技能不断提高，其成 功更多地取决于该区域专家的肯定和认可，以及承担该能力 区日益增多的富有挑战性的工作 治理能力型的职业锚 治理能力型职业锚的雇员追求承担一般治理性工作，且责任越大越好.他们倾心于全面治理，把握更大权力，肩负更大责任 治理能力型职业锚的雇员具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为徇成功的标 具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合.分析能力是指在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力 治理型职业锚的人对组织有很大的信赖性 1. 3. 4. 2. 创造型职业锚 有强烈的创造需求和欲望 意志坚定，勇于冒险 创造型锚同其他类型职业锚存在着一定 程度的重叠 1. 3. 2. 安全/稳定型职业锚 一.追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇 员的驱动力和价值观.其安全取向主要为两类 追求职业安全，对他们而言，安全则是意味着所依 托的组织的安全性，主要是一个给定组织中的稳定 的成员资格 注重情感的安全稳定，觉得在一个熟悉的环境中维持 一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的， 包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队和社区 的感情 1. 2. 安全/稳定型职业锚 对组织具有较强的依靠性.安全/稳定型职业锚的人，一般不愿意离开一个给定的组织，愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业，倾向于根据顾主对他们提出的要求行事，不越雷池半步 个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制.安全型职业锚的人，对组织的依靠性强，个人缺乏职业生涯开发的驱动力和主动性，从而不利于自我职业生涯的发展。 二. 三. 自主/独立型职业锚 麻省理工学院的有些学生在选择职业时似乎被一 种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望 摆脱那种因在大企业中工作而依靠别人的境况 树立正确的择业观与创业观