___教职工人事管理系统设计开发实施项目方案书.doc

教职工人事管理系统设计开发实施方案书 1．引言 2 1.1编写目的 2 1.2项目背景： 2 1.3参考资料 2 2．可行性研究的前提 3 2.1要求 3 2.2目标 4 2.3条件、假定和限制 4 2.4可行性研究方法 5 2.5决定可行性的主要因素 5 3．对现有系统的分析 5 3.1人员 5 3.2设备 5 3.3局限性 6 4．所建议技术可行性分析 6 4.1对系统的简要描述 6 4.2采用建议系统可能带来的影响 6 4.2.1对设备的影响 6 4.2.2对用户的影响 6 4.2.3对运行环境的影响 6 4.2.4对经费支出的影响 6 4.3技术可行性评价 7 5．所建议系统经济可行性分析 7 5.1支出 7 5.2效益 7 5.3收益/投资比 7 6．社会因素可行性分析 8 6.1法律因素 8 6.2用户使用可行性 8 7．结论意见 8  1．引言 1.1编写目的 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标： 支持企业实现规范化管理。 2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。 3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。 预期读者：项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者。 1.2项目背景： 所建议开发软件的名称：梧州学院教职工人事管理系统 项目的任务提出者：XX学院 开发者：XXX XXX 用户： 有权利并且需要查询教职员工基本情况的相关人员 项目与其他软件或其他系统的关系：利用Visual C++6.0作为系统界面设计，SQL Server 2005作为后台数据库来实现该系统。该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。此系统仅是总系统中的一个组成部分。 1.3参考资料 张海藩．软件工程导论． 北京：清华大学出版社，2008 侯其锋 李晚华 李莎．Visual C++数据库通用模块开发与系统移植． 北京：清华大学出版社，2007 《Visual C++6.0数据库系统开发技术与工程实践》——求是科技著 人民邮电出版社 2004年出版 2．可行性研究的前提 2.1要求 开发软件的基本要求，如 功能： 员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。 完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。 b. 输出： 家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。 c. 输入： 家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某 年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。 d. 基本的数据流程和处理流程： 图1-1 系统数据流程图 图1-2 系统功能实现图 e. 安全与保密要求： 人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。 f. 完成期限： 2009-3-1至2009-6-31 2.2目标 我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。 2.3条件、假定和限制 在系统方案设计完成后的两个月内选择其中一个优秀的方案，软件运行最短寿命为三年；使用经费均由信息学院财务科支付，此软件也只能由信息学院内部使用；运行环境为Windows操作系统，内存216M以上，其他运行条件无明显限制；预计此软件投入使用的最迟时间为2008年1月1号。 2.4可行性研究方法 从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接